Đi làm ngày lễ Quốc khánh 2 9, người lao động có được trả thêm tiền lương không? Lễ Quốc khánh 2 9 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2 9 của người lao động tại các doanh nghiệp như thế nào?
• Đi làm ngày lễ Quốc khánh 2 9, người lao động có được trả thêm tiền lương không?
• Doanh nghiệp căn cứ vào đâu để trả lương cho người lao động làm việc dịp lễ Quốc khánh 2 9?

Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2 9 của người lao động tại các doanh nghiệp như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong dịp lễ Quốc khánh 2 tháng 9 02 ngày gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 cụ thể sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định căn cứ vào điều kiện thực tế.

Và theo Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ năm 2023 về đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 do Bộ Lao động Thương - binh và Xã hội ban hành đã được Thủ tướng Chính phủ đồng ý đề xuất theo Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 thì:

Công chức, viên chức sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ 31/8/2024 đến ngày 03/9/2024.

Đồng thời, hướng dẫn doanh nghiệp (người sử dụng lao động nói chung) căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức thực hiện bố trí lịch nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như sau:

Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau).

Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, dịp lễ Quốc khánh 2 tháng 9 năm 2024 người lao động tại các doanh nghiệp sẽ được nghỉ như sau:

(1) Đối với doanh nghiệp không làm việc vào thứ 7 (có lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần):

Người lao động sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ 31/8/2024 đến ngày 03/9/2024 gồm 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy và Chủ Nhật.

(2) Đối với doanh nghiệp làm việc vào thứ 7 (có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ Nhật):

Người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục từ 01/9/2024 đến ngày 03/9/2024 gồm 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ hằng tuần Chủ Nhật.

Đi làm ngày lễ Quốc khánh 2 9, người lao động có được trả thêm tiền lương không? Lễ Quốc khánh 2 9 người lao động được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Đi làm ngày lễ Quốc khánh 2 9, người lao động có được trả thêm tiền lương không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như đã nêu trên thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và được hưởng nguyên lương.

Và, theo quy định trên đây thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 400% (gấp 4 lần) mức lương ngày làm việc bình thường.

Đồng thời, nếu làm việc vào ban đêm ngày lễ Quốc khánh sẽ được hưởng lương ít nhất 490% (gấp 4,9 lần) mức lương ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: Mức lương nêu trên đã bao gồm tiền lương nghỉ có hưởng lương ngày lễ, tết.

Doanh nghiệp căn cứ vào đâu để trả lương cho người lao động làm việc dịp lễ Quốc khánh 2 9?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Như vậy, doanh nghiệp sẽ trả lương cho người lao động làm việc dịp lễ Quốc khánh 2 9 căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý phải đảm bảo trả ít nhất bằng hoặc hơn mức lương tối thiểu đã được quy định cho người lao động làm việc dịp lễ Quốc khánh 2 9 nếu phát hiện vi phạm sẽ bị xử phạt.