Đề xuất 02 phương án trợ cấp đối với cán bộ dôi dư? Mức hưởng trợ cấp cán bộ dôi dư có thể nhận được là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Cán bộ dôi dư sẽ được hưởng thêm trợ cấp theo 02 phương án là 1,8 triệu đồng/tháng hoặc 1/2 tháng lương hiện hưởng có đúng không?
• Các phương án tăng mức trợ cấp cho cán bộ dôi dư có ưu và nhược điểm ra sao?
• Ý kiến của Bộ Nội vụ đối với các phương án tăng mức trợ cấp cho cán bộ dôi dư ra sao?

Cán bộ dôi dư sẽ được hưởng thêm trợ cấp theo 02 phương án là 1,8 triệu đồng/tháng hoặc 1/2 tháng lương hiện hưởng có đúng không?

Bộ Nội vụ vừa cập nhật Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 108/2014/NĐ-CP, Nghị định 113/2018/NĐ-CP và Nghị định 143/2020/NĐ-CP (sau đây gọi tắt là "Dự thảo Nghị định") trình Chính phủ về việc tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Căn cứ theo nội dung tại Dự thảo Nghị định, cán bộ, công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã nghỉ trong thời gian 06 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cơ quan có thẩm quyền, ngoài được hưởng các chính sách về hưu trước tuổi, chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước, chính sách thôi việc, cán bộ dôi dư còn được hưởng thêm một mức trợ cấp hàng tháng.

Theo đó, Điều 9 Dự thảo Nghị định đã đề ra 02 phương án cho mức trợ cấp hàng tháng như sau:

- Phương án 1: Trợ cấp 1.800.000 đồng/tháng

Cứ mỗi tháng nghỉ trước so với thời điểm kết thúc lộ trình giải quyết cán bộ, công chức, viên chức dôi dư theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 1.800.000 đồng.

Riêng đối tượng có số tháng nghỉ trước so với tuổi nghỉ hưu quy định thấp hơn so với lộ trình giải quyết cán bộ, công chức, viên chức dôi dư theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền thì số tháng được hưởng trợ cấp được tính bằng số tháng nghỉ trước so với tuổi nghỉ hưu nêu trên.

- Phương án 2: Trợ cấp bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng

Cứ mỗi tháng nghỉ trước so với thời điểm kết thúc lộ trình giải quyết cán bộ, công chức, viên chức dôi dư theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng.

Riêng đối tượng có số tháng nghỉ trước so với tuổi nghỉ hưu quy định thấp hơn so với lộ trình giải quyết cán bộ, công chức, viên chức dôi dư theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền thì số tháng được hưởng trợ cấp được tính bằng số tháng nghỉ trước so với tuổi nghỉ hưu nêu trên.

Hiện nay, nội dung trên vẫn đang được thực hiện lấy ý kiến góp ý của người dân.

Cán bộ dôi dư sẽ được hưởng thêm trợ cấp theo 02 phương án: 1,8 triệu đồng/tháng hoặc 1/2 tháng lương hiện hưởng có đúng không? (Hình từ Internet)

Các phương án tăng mức trợ cấp cho cán bộ dôi dư có ưu và nhược điểm ra sao?

Căn cứ Dự thảo Tờ trình về Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 108/2014/NĐ-CP, Nghị định 113/2018/NĐ-CP và Nghị định 143/2020/NĐ-CP (gọi tắt là "Dự thảo"). Tại đây.

Tại khoản g tiểu mục 2 Mục IV Dự thảo có đề cập đến ưu điểm và nhược điểm của 02 phương án tăng mức trợ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính như sau:

- Phương án 1: Trợ cấp 1.800.000 đồng/tháng

+ Ưu điểm: Ngoài trợ cấp tinh giản được hưởng thì mỗi người được thêm một mức trợ cấp bằng nhau. Nếu lộ trình giải quyết dôi dư là 05 năm thì tối đa mỗi người được hưởng thêm mức trợ cấp là 108.000.000 đồng (60 tháng x 108.000.000 đồng).

+ Nhược điểm: Mức trợ cấp chưa đủ lớn để khuyến khích đối tượng dôi dư nghỉ trước lộ trình giải quyết dôi dư của cơ quan có thẩm quyền

- Phương án 2: Trợ cấp bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng

+ Ưu điểm: Ngoài trợ cấp tinh giản được hưởng thì đối tượng này thêm một mức trợ cấp tính theo lương hiện hưởng của mình.

Nếu lộ trình giải quyết dôi dư là 05 năm và hệ số lương trung bình là 3,66 thì trung bình mỗi người được hưởng trợ cấp khoảng 197.640.000 đồng (3,66 x 1.800.000 đồng x 1/2 x 60 tháng).

Mức trợ cấp này sẽ khuyến khích được đối tượng tinh giản biên chế nghỉ trước thời điểm kết thúc lộ trình sắp xếp.

+ Nhược điểm: Ngân sách sẽ chi trợ cấp cho đối tượng này lớn; đồng thời, mỗi người sẽ có mức trợ cấp khác nhau dẫn đến có sự so sánh giữa các đối tượng.

Ý kiến của Bộ Nội vụ đối với các phương án tăng mức trợ cấp cho cán bộ dôi dư ra sao?

Căn cứ khoản g tiểu mục 2 Mục IV Dự thảo Tờ trình về Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 108/2014/NĐ-CP, Nghị định 113/2018/NĐ-CP và Nghị định 143/2020/NĐ-CP.

Dựa trên ưu điểm, nhược điểm của từng phương án, Bộ Nội vụ đề nghị thực hiện theo phương án 1 (trợ cấp bằng 1.800.000 đồng mỗi tháng nghỉ trước so với thời điểm kết thúc lộ trình giải quyết cán bộ, công chức, viên chức dôi dư theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền).

Theo quan điểm của Bộ Nội vụ, việc lựa chọn phương án 1 nhằm khuyến khích, hỗ trợ một cách thỏa đáng đối với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã nghỉ ngay theo đúng chủ trương của Bộ Chính trị và của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.