Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi chủ động xin nghỉ việc theo Nghị định 178 được không? Mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc?

Nội dung chính

• Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi chủ động xin nghỉ việc theo Nghị định 178 được không?
• Mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc dành cho người đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Nghị định 178?
• Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178 được quy định thế nào?

Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi chủ động xin nghỉ việc theo Nghị định 178 được không?

Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Theo đó, đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP là nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi thuộc trường hợp chưa xem xét nghỉ việc, ngoại trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

Như vậy, trường hợp nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP mà muốn nghỉ việc thì có thể làm đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc.

Mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc dành cho người đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Nghị định 178?

Hiện nay, không có quy định nào quy định về mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc dành cho người đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, tuy nhiên, người đọc có thể tham khảo các mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc sau đây:

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ hưu trước tuổi

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ hưu trước tuổi/thôi việc ngay

TẢI VỀ Mẫu đơn xin tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế

Lưu ý: Các biểu mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi chủ động xin nghỉ việc theo Nghị định 178 được không? Mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178 được quy định thế nào?

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy được quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:

(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

(2) Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

(3) Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

(4) Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

(5) Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

(6) Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

(7) Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

(8) Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 17 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức như sau:

(1) Triển khai thực hiện chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

(2) Căn cứ hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá và tiến hành thực hiện rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý;

Trên cơ sở đó, xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp thuộc đối tượng được hưởng chính sách, chế độ của Nghị định này để sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giảm biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

(3) Trường hợp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

(4) Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì kịp thời thực hiện chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định của pháp luật.