Có được tạm ứng tiền lương để nghỉ Lễ Quốc khánh 2 9 không? Có thể xin nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ lễ của công ty không?

Nội dung chính

• Người lao động có được tạm ứng tiền lương để nghỉ Lễ Quốc khánh 2 9 không?
• Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2 9 của người lao động tại các doanh nghiệp?
• Người lao động có thể xin nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 của công ty không?

Người lao động có được tạm ứng tiền lương để nghỉ Lễ Quốc khánh 2 9 không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm ứng tiền lương để nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 và người sử dụng lao động không tính lãi với khoản tiền này.

Có được tạm ứng tiền lương để nghỉ Lễ Quốc khánh 2 9 không? Có thể xin nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ lễ của công ty không? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2 9 của người lao động tại các doanh nghiệp?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong dịp lễ Quốc khánh 2 tháng 9: 02 ngày gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 cụ thể sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định căn cứ vào điều kiện thực tế.

Và theo Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ năm 2023 về đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 do Bộ Lao động Thương - binh và Xã hội ban hành đã được Thủ tướng Chính phủ đồng ý đề xuất theo Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 thì:

- Công chức, viên chức sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ 31/8/2024 đến ngày 03/9/2024.

- Đồng thời, hướng dẫn doanh nghiệp (người sử dụng lao động nói chung) căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức thực hiện bố trí lịch nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như sau:

+ Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau).

Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, dịp lễ Quốc khánh 2 tháng 9 năm 2024 người lao động tại các doanh nghiệp sẽ được nghỉ như sau:

(1) Đối với doanh nghiệp không làm việc vào thứ 7 (có lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần):

Người lao động sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ 31/8/2024 đến ngày 03/9/2024 gồm 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy và Chủ Nhật.

(2) Đối với doanh nghiệp làm việc vào thứ 7 (có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ Nhật):

Người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục từ 01/9/2024 đến ngày 03/9/2024 gồm 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ hằng tuần Chủ Nhật.

Người lao động có thể xin nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 của công ty không?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Và Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, khi hết thời gian nghỉ Lễ Quốc Khánh theo thông báo của công ty, người lao động có nhu cầu muốn nghỉ thêm có thể thỏa thuận với công ty bày tỏ nguyện vọng để được nghỉ không hưởng lương.

Mặc khác, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm của mình để kéo dài thời gian nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9.