Có được chi trả thêm tiền bảo hiểm xã hội cùng lúc với kỳ trả lương khi người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng không?

Nội dung chính

• Có được chi trả thêm tiền bảo hiểm xã hội cùng lúc với kỳ trả lương khi người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng không?
• Thời gian người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì nhưng vẫn được tính để hưởng bảo hiểm xã hội khi nào?
• Bảo hiểm xã hội được thực hiện dựa trên nguyên tắc nào?

Có được chi trả thêm tiền bảo hiểm xã hội cùng lúc với kỳ trả lương khi người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng không?

Có được chi trả thêm tiền bảo hiểm xã hội cùng lúc với kỳ trả lương khi người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng không, thì căn cứ khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Do đó, đối chiếu quy định trên thì không dành quyền lợi này cho người nghỉ không hưởng lương 14 cũng như thử việc chị nhé, vì nghỉ không lương 14 ngày họ vẫn là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội nhưng trong tháng đó họ không đóng thôi ạ.

Bảo hiểm xã hội (Hình từ Internet)

Thời gian người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì nhưng vẫn được tính để hưởng bảo hiểm xã hội khi nào?

Thời gian người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì nhưng vẫn được tính để hưởng bảo hiểm xã hội khi nào, thì theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

...

Theo đó, thời gian người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì nhưng vẫn được tính để hưởng bảo hiểm xã hội khi thuộc trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Bảo hiểm xã hội được thực hiện dựa trên nguyên tắc nào?

Bảo hiểm xã hội được thực hiện dựa trên nguyên tắc được quy định tại Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

- Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội.

- Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.

- Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

- Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

- Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội.