Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty TNHH hai thành viên trở lên có quyền cách chức Tổng Giám đốc không?

Nội dung chính

• Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty TNHH hai thành viên trở lên có quyền cách chức Tổng Giám đốc không?
• Công ty TNHH hai thành viên trở lên có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Tổng Giám đốc trong trường hợp nào?
• Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên trở lên có các quyền hạn gì?

Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty TNHH hai thành viên trở lên có quyền cách chức Tổng Giám đốc không?

Chủ tịch Hội đồng thành viên có quyền và nghĩa vụ căn cứ theo khoản 2 Điều 56 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:

Chủ tịch Hội đồng thành viên

...

2. Chủ tịch Hội đồng thành viên có quyền và nghĩa vụ sau đây:

a) Chuẩn bị chương trình, kế hoạch hoạt động của Hội đồng thành viên;

b) Chuẩn bị chương trình, nội dung, tài liệu họp Hội đồng thành viên hoặc để lấy ý kiến các thành viên;

c) Triệu tập, chủ trì và làm chủ tọa cuộc họp Hội đồng thành viên hoặc tổ chức việc lấy ý kiến các thành viên;

d) Giám sát hoặc tổ chức giám sát việc thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên;

đ) Thay mặt Hội đồng thành viên ký nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên;

e) Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của Luật này và Điều lệ công ty.

Bên cạnh đó, căn cứ theo điểm đ khoản 2 Điều 55 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:

Hội đồng thành viên

...

2. Hội đồng thành viên có quyền và nghĩa vụ sau đây:

...

đ) Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên; quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, ký và chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và người quản lý khác quy định tại Điều lệ công ty;

...

Từ quy định nêu trên, có thể thấy Hội đồng thành viên Công ty TNHH hai thành viên trở lên có quyền quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, ký và chấm dứt hợp đồng đối với Tổng Giám đốc.

Cho nên thẩm quyền miễn nhiệm, bãi nhiệm hoặc chấm dứt hợp đồng đối với Tổng Giám đốc sẽ thuộc về Hội đồng thành viên chứ không phải Chủ tịch Hội đồng thành viên.

Tuy nhiên, cần lưu ý, nếu như Tổng Giám đốc làm việc theo hợp đồng lao động thì Hội đồng thành viên chỉ chấm dứt khi có căn cứ đơn phương chấm dứt theo đúng quy định pháp luật về lao động hoặc lựa chọn cách thức thỏa thuận chấm dứt.

Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty TNHH hai thành viên trở lên có quyền cách chức Tổng Giám đốc không? (Hình từ Internet)

Công ty TNHH hai thành viên trở lên có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Tổng Giám đốc trong trường hợp nào?

Công ty TNHH hai thành viên trở lên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc trong trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 sau đây:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Như vậy, Hội đồng thành viên Công ty TNHH hai thành viên trở lên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc trong các trường hợp nêu trên.

Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên trở lên có các quyền hạn gì?

Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên trở lên có các quyền hạn căn cứ theo khoản 2 Điều 63 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:

Giám đốc, Tổng giám đốc

...

2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có quyền và nghĩa vụ sau đây:

a) Tổ chức thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên;

b) Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty;

c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;

d) Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác;

đ) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý trong công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên;

e) Ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên;

g) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty;

h) Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên;

i) Kiến nghị phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;

k) Tuyển dụng lao động;

l) Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều lệ công ty, nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên, hợp đồng lao động.