Cách ghi phiếu đánh giá xếp loại viên chức quản lý mẫu số 03? Tải mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức quản lý?

Cách ghi phiếu đánh giá xếp loại viên chức quản lý mẫu số 03? Tải mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức quản lý?

>>> Phiếu đánh giá xếp loại công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 2025

>> Mẫu Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ mới nhất

>>> Cách viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ Mẫu số 01

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức quản lý 2025 là Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP:

TẢI VỀ Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức quản lý 2025

Tham khảo cách ghi phiếu đánh giá xếp loại viên chức quản lý dưới đây:

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

Năm 2025

Họ và tên: (điền đầy đủ họ, tên của viên chức quản lý)

Chức danh nghề nghiệp: (điền chức vụ, chức danh mà viên chức đang đảm nhiệm)

Đơn vị công tác: (nơi viên chức hiện đang công tác)

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

- Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.

- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức.

- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

- Không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ.

2. Đạo đức, lối sống:

- Không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống.

- Luôn mẫu mực về phẩm chất đạo đức; sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh.

- Kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến," "tự chuyển hóa" trong nội bộ.

3. Tác phong, lề lối làm việc:

- Luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao với công việc được giao, đúng giờ, đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng.

- Thực hiện nghiêm túc quy định, quy trình, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.

- Có thái độ đúng mực, văn minh, chuẩn mực trong giao tiếp và ứng xử.

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

- Nghiêm túc chấp hành mọi Chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.

- Thực hiện đúng giờ giấc làm việc, tham gia đầy đủ và có trách nhiệm tại các cuộc họp, hội nghị theo triệu tập.

- Không vi phạm các quy định về những điều đảng viên không được làm.

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):

- Hoàn thành xuất sắc/tốt toàn bộ các nhiệm vụ được giao, đảm bảo chất lượng theo đúng yêu cầu đề ra (có thể nêu cụ thể số lượng/tỷ lệ hoàn thành).

- Chủ động xây dựng kế hoạch công việc khoa học, đảm bảo đúng tiến độ hoặc vượt tiến độ thời gian quy định (nêu ví dụ cụ thể về dự án/công việc lớn đã hoàn thành).

- Kết quả công việc đã góp phần nâng cao chất lượng/hiệu quả hoạt động chung của đơn vị (ví dụ: tăng sự hài lòng của người học/người bệnh/người dân, cải tiến quy trình nghiệp vụ...).

6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp):

Phần này viên chức chỉ điền khi làm việc tại những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp

Ví dụ:

- Luôn giữ thái độ tôn trọng, lịch sự, văn minh, tận tình và chu đáo khi tiếp xúc, giải quyết công việc cho Nhân dân và Doanh nghiệp.

- Thực hiện nghiêm túc văn hóa công vụ, lời nói đi đôi với việc làm, tạo sự tin tưởng, gần gũi và thoải mái cho người dân/doanh nghiệp khi đến làm việc.

- Không có biểu hiện hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà hoặc vòi vĩnh, tiêu cực trong quá trình giải quyết thủ tục.

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

- Đơn vị/Phòng/Ban đã hoàn thành xuất sắc/vượt mức các chỉ tiêu, kế hoạch công tác, nhiệm vụ chính trị được cấp trên giao (Nêu rõ các chỉ số hoặc mục tiêu cốt lõi đã đạt được, ví dụ: Tăng ...% năng suất/chất lượng, đạt ... giải thưởng/công trình nghiên cứu, giảm ...% thủ tục hành chính).

- Đảm bảo sự đoàn kết, thống nhất trong đơn vị, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực, không có tình trạng mất đoàn kết hoặc vi phạm kỷ luật nghiêm trọng.

- Giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của đơn vị.

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

- Có tầm nhìn chiến lược, năng lực định hướng và xây dựng các mục tiêu, kế hoạch công tác trung hạn và ngắn hạn cho đơn vị một cách khoa học, khả thi và phù hợp với chiến lược phát triển chung của ngành/cơ quan cấp trên.

- Tổ chức triển khai các Nghị quyết, Chỉ thị, kế hoạch công tác hiệu quả, đúng tiến độ, đảm bảo mọi thành viên trong đơn vị đều hiểu rõ và thực hiện đúng mục tiêu.

- Có khả năng điều hành, chỉ đạo công việc linh hoạt, quyết đoán và hiệu quả, đặc biệt trong việc xử lý các tình huống phức tạp, cấp bách.

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:

- Luôn thể hiện vai trò là hạt nhân đoàn kết, gương mẫu trong việc giữ gìn sự thống nhất trong đơn vị theo nguyên tắc tập trung dân chủ.

- Chủ động xây dựng, duy trì và phát huy mối quan hệ hợp tác, tin cậy giữa các bộ phận, cá nhân trong đơn vị và với các đơn vị bên ngoài.

- Đơn vị/Phòng/Ban được giao quản lý duy trì được sự đồng thuận cao, không có hiện tượng mất đoàn kết nội bộ hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến quản lý, điều hành.

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:

* Về ưu điểm

- Luôn giữ vững quan điểm, lập trường và bản lĩnh chính trị trước những khó khăn, thử thách trong công việc, cuộc sống.

- Luôn bình tĩnh để cố gắng vượt qua mọi khó khăn. Không đùn đẩy né tránh, có sáng tạo trong công việc.

- Luôn có ý thức tự học, tự bồi dưỡng, khiêm tốn, học hỏi trong công việc để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ .

- Có ý thức tổ chức kỷ luật, thẳng thắn, trung thực.

- Có tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình, chủ động trong công việc.

* Về nhược điểm:

Ghi rõ những vấn đề mình mắc phải, không hoàn thành và cần phải cố gắng.

2. Tự xếp loại chất lượng:

Dựa trên những gì đã đánh giá, viên chức quản lý tự xếp loại chất lượng theo một trong 4 mức dưới đây

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

......, ngày.... tháng.... năm.....

NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT

III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP

........................................................................................................................

........................................................................................................................

....., ngày.... tháng.... năm.....

NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

(Ký, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:

........................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:

........................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

...., ngày.... tháng.... năm.....

NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

Lưu ý: Nội dung ghi phiếu đánh giá xếp loại viên chức quản lý trên đây chỉ mang tính chất tham khảo

Cách ghi phiếu đánh giá xếp loại viên chức quản lý mẫu số 03? Tải mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức quản lý? (Hình từ Internet)

Điều kiện để viên chức quản lý được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ?

Căn cứ khoản 2 Điều 12 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như sau:

Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

...

2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

a) Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này;

b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;

c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;

d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Theo đó, viên chức quản lý muốn được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì phải đạt được tất cả các tiêu chí sau đây:

(1) Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Cụ thể:

(2) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;

(3) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;

(4) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp?

Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp được quy định tại Điều 11 Luật Viên chức 2010 như sau:

- Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.

- Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.

- Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.

- Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

- Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

- Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật.

- Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.