Cách viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ Mẫu số 01 chi tiết? Hướng dẫn viết Mẫu số 01 Nghị định 90?

Cách viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ Mẫu số 01 chi tiết? Hướng dẫn viết Mẫu số 01 Nghị định 90?

>>> Phiếu đánh giá xếp loại công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 2025

>> Mẫu Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ mới nhất

Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ năm 2025 là Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP

TẢI VỀ Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ năm 2025

Tham khảo cách viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ năm 2025 Mẫu số 01 chi tiết dưới đây:

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ

Năm 2025

Họ và tên: (điền đầy đủ họ, tên của cán bộ)

Chức vụ, chức danh: (điền chức vụ, chức danh mà cán bộ đang đảm nhiệm)

Cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác: (nơi cán bộ hiện đang công tác)

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

- Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.

- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức.

- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân.

- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

- Không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ.

2. Đạo đức, lối sống:

- Không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống.

- Luôn mẫu mực về phẩm chất đạo đức; sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh.

- Kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến," "tự chuyển hóa" trong nội bộ.

- Không tham nhũng, lãng phí, cơ hội, vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn cá nhân để trục lợi.

3. Tác phong, lề lối làm việc:

- Luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao với công việc được giao, đúng giờ, đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng.

- Thực hiện nghiêm túc quy định, quy trình, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.

- Có thái độ đúng mực, văn minh, chuẩn mực trong giao tiếp và ứng xử với đồng nghiệp, cấp trên và nhân dân (văn hóa công vụ).

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

- Nghiêm túc chấp hành mọi Chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.

- Thực hiện đúng giờ giấc làm việc, tham gia đầy đủ và có trách nhiệm tại các cuộc họp, hội nghị theo triệu tập.

- Không vi phạm các quy định về những điều đảng viên (hoặc cán bộ) không được làm.

- Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt Đảng (nếu là đảng viên) và trong công tác.

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

- Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):

+ Trong thực hiện nhiệm vụ bản thân luôn phát huy nguyên tắc tập trung dân chủ,chấp hành thực hiện theo đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước. Luôn thể hiện tính trách nhiệm, tích cực tận tụy với công việc.

+ Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

- Năng lực lãnh đạo, quản lý:

+ Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị.

+ Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị.

+ Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị.

+ Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.

- Năng lực tập hợp, đoàn kết

+ Thể hiện vai trò hạt nhân đoàn kết trong chi bộ, cơ quan, đơn vị, luôn gương mẫu trong việc giữ gìn sự thống nhất nội bộ.

+ Có phương pháp, kỹ năng tốt trong việc tập hợp, thu hút quần chúng và đồng nghiệp tham gia vào các hoạt động chung.

+ Luôn lắng nghe, tôn trọng ý kiến của tập thể và cá nhân, giải quyết hài hòa các mối quan hệ và mâu thuẫn nội bộ (nếu có) một cách khách quan, công bằng.

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm:

* Về ưu điểm

- Luôn giữ vững quan điểm, lập trường và bản lĩnh chính trị trước những khó khăn, thử thách trong công việc, cuộc sống.

- Luôn bình tĩnh để cố gắng vượt qua mọi khó khăn. Không đùn đẩy né tránh, có sáng tạo trong công việc.

- Luôn có ý thức tự học, tự bồi dưỡng, khiêm tốn, học hỏi trong công việc để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ .

- Có ý thức tổ chức kỷ luật, thẳng thắn, trung thực.

- Có tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình, chủ động trong công việc.

* Về nhược điểm:

Ghi rõ những vấn đề mình mắc phải, không hoàn thành và cần phải cố gắng.

2. Tự xếp loại chất lượng:

Cán bộ tự xếp loại chất lượng theo 4 mức dưới đây

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

....., ngày.... tháng.... năm....

NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT

(Ký, ghi rõ họ tên)

III. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:

.......................................................................................................................

........................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:

........................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ:

.......................................................................................................................

.......................................................................................................................

...., ngày.... tháng.... năm.....

ĐẠI ĐIỆN CẤP CÓ THẨM QUYỀN

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

Lưu ý: Nội dung viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ năm 2025 trên đây chỉ mang tính chất tham khảo

Cách viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ năm 2025 Mẫu số 01 chi tiết? Hướng dẫn viết Mẫu số 01 Nghị định 90? (Hình từ Internet)

Thời điểm đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ là khi nào?

Căn cứ Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:

Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức

1. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.

2. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

...

Theo đó, thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Kết quả đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ được sử dụng để làm gì?

Theo quy định tại Điều 21 Nghị định 90/2020/NĐ-CP thì kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ.