Bài thơ chúc Tết 4 chữ, 7 chữ năm 2025 mừng xuân Ất Tỵ ý nghĩa? Bài thơ về tết 7 chữ đơn giản thế nào?

Nội dung chính

• Bài thơ chúc Tết 4 chữ, 7 chữ năm 2025 mừng xuân Ất Tỵ ý nghĩa? Bài thơ về tết 7 chữ đơn giản thế nào?
• Người lao động được nghỉ hằng năm khi nào?
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết nhân viên bằng tiền không?

Bài thơ chúc Tết 4 chữ, 7 chữ năm 2025 mừng xuân Ất Tỵ ý nghĩa? Bài thơ về tết 7 chữ đơn giản thế nào?

Bài thơ chúc Tết 4 chữ, 7 chữ năm 2025 mừng xuân Ất Tỵ ý nghĩa (Bài thơ về tết 7 chữ đơn giản) như sau:

Bài thơ chúc Tết 4 chữ năm 2025 mừng xuân Ất Tỵ

Bài thơ chúc Tết 7 chữ năm 2025 mừng xuân Ất Tỵ

Bài thơ chúc Tết 4 chữ, 7 chữ năm 2025 mừng xuân Ất Tỵ ý nghĩa (Bài thơ về tết 7 chữ đơn giản) tham khảo như trên.

Bài thơ chúc Tết 4 chữ, 7 chữ năm 2025 mừng xuân Ất Tỵ ý nghĩa? Bài thơ về tết 7 chữ đơn giản thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ hằng năm khi nào?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lưu ý:

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết nhân viên bằng tiền không?

Trước hết, về định nghĩa thì tiền thưởng được hiểu là khoản tiền mà người lao động được thưởng dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Cơ chế thưởng cho người lao động sẽ khác nhau, tùy theo người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp.

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định có thưởng Tết hay không.

Đồng thời theo như quy định hiện hành thì người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.