Ăn chè đậu đỏ ngày thất tịch có ý nghĩa gì? Mùng 7 tháng 7 âm lịch lễ Thất tịch có được nghỉ làm không?

Nội dung chính

• Ăn chè đậu đỏ ngày thất tịch có ý nghĩa gì?
• Mùng 7 tháng 7 âm lịch lễ Thất tịch có được nghỉ làm không?
• Mùng 7 tháng 7 âm lịch lễ Thất tịch người lao động có được thưởng không?

Ăn chè đậu đỏ ngày thất tịch có ý nghĩa gì?

Ngày Thất tịch mùng 7 tháng 7 Âm lịch gắn liền với sự tích về mối tình của Ngưu Lang Chức Nữ.

Vào ngày Thất tịch mùng 7 tháng 7 Âm lịch, ngoài việc trời thường có mưa ngâu, dân gian còn lưu truyền thói quen ăn chè đậu đỏ ngày thất tịch. Ở Việt Nam, ngày Thất Tịch hay còn gọi là ngày “ông Ngâu bà Ngâu”, các đôi lứa yêu nhau thường đến chùa, làm lễ và cầu mong cho tình duyên bền vững, son sắt.

Đậu đỏ là loại thực phẩm mang lại nhiều may mắn bởi màu đỏ tượng trưng cho sự tốt lành, vui vẻ, may mắn và hạnh phúc.

Theo truyền thuyết thì nếu người đang độc thân FA ăn chè đậu đỏ ngày Thất tịch mùng 7 tháng 7 Âm lịch sẽ nhanh chóng tìm được ý trung nhân.

Còn những người đã có đôi có cặp ăn chè đậu đỏ vào ngày này, tình yêu sẽ bền chặt, bên nhau cả đời.

* Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ăn chè đậu đỏ ngày thất tịch có ý nghĩa gì? Mùng 7 tháng 7 âm lịch lễ Thất tịch có được nghỉ làm không? (Hình từ Internet)

Mùng 7 tháng 7 âm lịch lễ Thất tịch có được nghỉ làm không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, căn cứ theo quy định trên thì người lao động chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

* Chú ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, mùng 7 tháng 7 âm lịch lễ Thất tịch không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu mùng 7 tháng 7 âm lịch lễ Thất tịch trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ ngày mùng 7 tháng 7 âm lịch lễ Thất tịch.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào mùng 7 tháng 7 âm lịch lễ Thất tịch thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Mùng 7 tháng 7 âm lịch lễ Thất tịch người lao động có được thưởng không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Căn cứ theo quy định trên thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu quy chế công ty có quy định mùng 7 tháng 7 âm lịch lễ Thất tịch người lao động được thưởng thì người lao động sẽ được thưởng vào dịp này.

Đồng thời, tiền thưởng mùng 7 tháng 7 âm lịch lễ Thất tịch sẽ dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.