10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày bao nhiêu dương? Ngày 10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ vào 10 10 âm lịch 2024 không?

Nội dung chính

• 10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày bao nhiêu dương? Ngày 10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày gì?
• Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào 10 10 âm lịch 2024 không?
• Mức lương đi làm ngày nghỉ lễ được tính như thế nào?

10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày bao nhiêu dương? Ngày 10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày gì?

Để biết rõ hơn thông tin: "10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày bao nhiêu dương? Ngày 10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày gì?" xem chi tiết Lịch âm tháng 10 năm 2024 dưới đây:

LỊCH ÂM THÁNG 10 NĂM 2024:

*Số ở trên là ngày âm lịch, số ở dưới là ngày dương lịch

Theo lịch âm tháng 10 2024 như trên, 10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày 10 tháng 11 dương lịch 2024.

Ngày 10 10 âm lịch năm 2024 hay còn được gọi là Ngày Tết Trùng Thập, là một lễ tết dân gian có ý nghĩa đặc biệt trong văn hóa Việt Nam và một số nước Á Đông. Ngày này còn gọi là Tết Song Thập hay Tết Cơm Mới.

Tết Trùng Thập thường bao gồm các hoạt động cúng tế và các món ăn từ hạt lúa mới để thể hiện lòng biết ơn, đồng thời cũng là dịp để gia đình sum họp và cầu mong sức khỏe, an khang.

Lễ cúng trong ngày Tết Trùng Thập thường bao gồm những sản vật từ mùa vụ mới, như lúa, gạo, các loại nông sản. Đặc biệt, trong nhiều nơi, người ta còn gọi Tết Trùng Thập là “Tết Cơm Mới” vì đây là dịp để ăn mừng những hạt gạo mới đầu tiên của năm. Lễ này còn mang ý nghĩa cầu phúc, cầu an cho gia đình và mong mùa màng thuận lợi trong năm tới.

Thông tin trên giải đáp về: "10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày bao nhiêu dương? Ngày 10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày gì?"

*Lưu ý: Thông tin trên mang tính chất tham khảo

10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày bao nhiêu dương? Ngày 10 10 Âm lịch năm 2024 là ngày gì? 

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào 10 10 âm lịch 2024 không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, trong năm 2024, người lao động có những ngày nghỉ lễ, tết như trên.

Theo quy định trên, ngày 10 10 âm lịch 2024 không thuộc một trong những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương.

Tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

...

Theo quy định trên, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì được nghỉ hằng năm từ 12 - 16 ngày.

Bên cạnh đó, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu làm lâu năm thì người lao động còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).

Tải về Mẫu Đơn xin nghỉ phép Công ty

Tải về Mẫu Đơn xin nghỉ phép của giáo viên

Tải về Mẫu Đơn xin nghỉ phép của học sinh

Tải về Mẫu Đơn xin nghỉ phép không lương

Tải về Mẫu Đơn xin nghỉ phép của công chức

Như vậy, trong trường hợp người lao động muốn nghỉ vào ngày 10 10 âm lịch 2024 thì người lao động có thể xin nghỉ phép tương ứng với số ngày được nghỉ phép và được nghỉ có hưởng lương.

Đồng thời, nếu ngày 10 10 âm lịch 2024 rơi ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ vào ngày đó.

Theo lịch âm tháng 10 2024 ngày 10 10 âm lịch năm 2024 rơi vào chủ nhật vào ngày nghỉ đa số người lao động vì vậy người lao động có thể nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Mức lương đi làm ngày nghỉ lễ được tính như thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ năm 2024 thì được hưởng mức lương như sau:

- Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp làm vào ban đêm thì còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường và được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.