Theo quy định, công ty có được sa thải nhân viên trong thời gian nhân viên đó đang bị tạm giam hay không? – Hưng Hải (Quảng Trị).
Do tính chất công việc nên tôi muốn chọn ngày thứ hai là ngày nghỉ hàng tuần cho nhân viên trong công ty. Vậy tôi có được phép làm như thế không? – Thanh Tuấn (Hải Phòng).
Người lao động bị tai nạn lao động tại công trường xây dựng, công ty có phải giới thiệu người lao động đi giám định y khoa hay không? – Tấn Trường (Bắc Ninh).
Tôi đang có dự định sẽ đi định cư nước ngoài sau khi nghỉ hưu. Vậy trường hợp này tôi còn được nhận lương hưu nữa không? – Minh Tùng (Hải Dương).
Theo quy định pháp luật hiện hành, trường hợp nào doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm giờ không quá 300 giờ/năm? – Lương Thông (Hải Phòng).
Theo quy định hiện hành, công ty được ký hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động tối đa bao nhiêu lần? Thời hạn mỗi lần tối đa là bao lâu? – Thanh Ngân (Thanh Hóa).
Nhân viên của tôi sắp hết thời hạn làm việc trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) và tôi muốn ký phụ lục hợp đồng để kéo dài thời hạn này có được không? – Khải Văn (Đà Nẵng).
Công ty phân biệt đối xử, trả lương lao động nam cao hơn lao động nữ dù rằng họ làm cùng một công việc có giá trị như nhau. Vậy công ty có bị xử phạt? – Thanh Ngọc (Ninh Bình).
Vì lý do kinh tế, công ty phải cắt giảm một số lao động và có hỗ trợ tiền cho nhân viên nghỉ việc; vậy khoản tiền đó có phải đóng thuế TNCN? – Ý Nhi (Gia Lai).
Là sinh viên mới tốt nghiệp thì nên làm việc có nhận lương tại doanh nghiệp nhỏ hay thử việc không lương ở các công ty nổi tiếng? – Xuân Tiến (Hòa Bình).