Tôi ký hợp đồng thử việc với thời hạn 02 tháng nhưng mới làm được 10 ngày thì cảm thấy không phù hợp với công việc này. Vậy tôi nghỉ ngang được không? – Bình Nguyên (Hải Dương).
Công ty có nhiều người lao động ý thức kém, liên tục vi phạm nội quy lao động. Vậy công ty có được trừ lương của người lao động để mang tính răn đe? – Bích Trang (Cà Mau).
Trong hợp đồng lao động thì vị trí công việc của tôi là kế toán; tuy nhiên, thực tế công ty bố trí công việc không đúng như trong hợp đồng. Tôi phải làm sao? – Mỹ Ái (Bến Tre).
Nhân viên đã nghỉ việc thì công ty mới phát hiện họ làm hư tài sản của công ty. Vậy công ty có được phép bắt họ bồi thường thiệt hại hay không? – Hoài Ngọc (Cà Mau).
Con tôi (02 tuổi) bị bệnh và nhập viện, tôi phải nghỉ làm để chăm sóc con; vậy tôi có được hưởng chế độ gì hay không? – Ngọc Trang (Cần Thơ).
Theo quy định của pháp luật, sau khi người lao động nghỉ việc thì công ty được quyền “giam lương” bao lâu? – Lê Na (Yên Bái).
Do hàng bị tồn kho nhiều nên công ty bắt người lao động mua hàng hóa của công ty và trừ vào tiền lương của họ. Vậy công ty có bị xử phạt? – Ngọc Ánh (Ninh Bình).
Hiện nay, trước khi ký kết hợp đồng thử việc thì người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý những gì? – Anh Ngọc (Gia Lai).
Người lao động đang trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì có được tạm ứng tiền lương hay không? Số tiền được tạm ứng là bao nhiêu? – Mai Hương (Bình Định).
Theo quy định của pháp luật hiện nay thì khoản tiền lương làm thêm giờ của người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân? – Trà My (Quảng Ngãi).