Lao động – Tiền lương

Có được trừ lương của người lao động khi họ vi phạm nội quy công ty?

09:31 30/06/23

Công ty có nhiều người lao động ý thức kém, liên tục vi phạm nội quy lao động. Vậy công ty có được trừ lương của người lao động để mang tính răn đe? – Bích Trang (Cà Mau).

>> Tôi phải làm gì khi công ty bố trí công việc không đúng như hợp đồng lao động?

>> Nhân viên đã nghỉ việc, công ty có được bắt họ bồi thường thiệt hại?

1. Công ty có được trừ lương người lao động hay không

Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Theo đó, trừ lương người lao động không phải là hình thức xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động.

Cũng tại khoản 1 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019, khấu trừ tiền lương chỉ được áp dụng trong trường hợp sau đây:

Điều 102. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, công ty chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động trong trường hợp bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định theo quy định của pháp luật. Việc công ty bạn trừ lương khi người lao động vi phạm nội quy lao động là trái quy định pháp luật và có thể bị xử phạt.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

trừ lương

Có được trừ lương của người lao động khi họ vi phạm nội quy công ty? (Ảnh minh họa - Nguồn từ internet)

2. Hình thức xử phạt khi công ty trừ lương người lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 6, điểm b khoản 3 và điểm c khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt khi công ty trừ lương người lao động được quy định như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Điều 19. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
...
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
...
b) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
...
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
...
c) Buộc người sử dụng lao động xin lỗi công khai đối với người lao động và trả toàn bộ chi phí điều trị, tiền lương cho người lao động trong thời gian điều trị nếu việc xâm phạm gây tổn thương về thân thể người lao động đến mức phải điều trị tại cơ sở y tế khi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này.

Theo đó, công ty có thể bị phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 80 triệu đồng nếu dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, đồng thời phải trả lại khoản tiền đã thu cho người lao động.

Như vậy, công ty bạn không nên trừ lương những người lao động vi phạm, trong trường hợp này bạn cần tiến hành xử lý kỷ luật người lao động với hình thức theo quy định tại nội quy lao động.

3. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được thực hiện như sau:

- Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

+ Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.

+ Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.

+ Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.

+ Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam.

+ Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.

+ Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

- Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Chuyên viên pháp lý Hoài Nhân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa