Trong thời gian thử việc, người lao động có được quyền nghỉ ngang?
10:45 30/06/23
Tôi ký hợp đồng thử việc với thời hạn 02 tháng nhưng mới làm được 10 ngày thì cảm thấy không phù hợp với công việc này. Vậy tôi nghỉ ngang được không? – Bình Nguyên (Hải Dương).
>> Có được trừ lương của người lao động khi họ vi phạm nội quy công ty?
>> Tôi phải làm gì khi công ty bố trí công việc không đúng như hợp đồng lao động?
1. Trong thời gian thử việc, người lao động có được quyền nghỉ ngang?
Căn cứ khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết trong thời gian thử việc được quy định như sau:
Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
…
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, trong thời gian thử việc, nếu cảm thấy không phù hợp với công việc thì bạn có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho công ty.
 |
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực |
Trong thời gian thử việc, người lao động có được quyền nghỉ ngang?
(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Người lao động thử việc 10 ngày thì nghỉ, có được nhận lương không?
Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương thử việc được quy định như sau:
Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Theo đó, người lao động trong thời gian thử việc có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước cho công ty, vì vậy khi bạn làm việc 10 ngày rồi nghỉ ngang thì công ty vẫn phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương 10 ngày đó (tiền lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó).
3. Công ty không trả lương thử việc cho người lao động có bị phạt?
Công ty không trả lương thử việc cho người lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Căn cứ khoản 1 Điều 6 và khoản 2, khoản 5 Điều 17 Nghi định 12/2022/NĐ-CP, hành vi này bị phạt như sau:
|
Số người lao động bị vi phạm |
Mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là cá nhân |
Mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là tổ chức |
|
01 người đến 10 người lao động |
5 - 10 triệu đồng |
10 - 20 triệu đồng |
|
11 người đến 50 người lao động |
10 - 20 triệu đồng |
20 - 40 triệu đồng |
|
51 người đến 100 người lao động |
20 - 30 triệu đồng |
40 - 60 triệu đồng |
|
101 người đến 300 người lao động |
30 - 40 triệu đồng |
60 - 80 triệu đồng |
|
301 người lao động trở lên |
40 - 50 triệu đồng |
80 - 100 triệu đồng |
Như vậy, trường hợp công ty không trả lương thử việc cho người lao động thì có thể bị phạt hành chính từ 10 triệu đồng đến 100 triệu đồng tùy vào số lượng người lao động bị vi phạm.
Đồng thời áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả sau: Buộc công ty trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
|
Điều 25. Thời gian thử việc - Bộ luật Lao động 2019 Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây: 1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; 2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. |
Chuyên viên pháp lý Văn Tài
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
9,835
Tìm kiếm văn bản
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự là gì? Quy định về xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự như thế nào?16:48 21/12/2024
-
- Truy xuất dữ liệu là gì?17:12 21/12/2024
-
- Có được trừ lương người lao động để bồi thường công ty không?17:08 21/12/2024
