Lao động – Tiền lương

Thẩm quyền tổ chức lấy ý kiến về việc đình công thuộc về ai?

19:30 15/02/25

Thẩm quyền tổ chức lấy ý kiến về việc đình công thuộc về ai? Các bên trước và trong quá trình đình công có những quyền gì? Những trường hợp nào là đình công bất hợp pháp?

>> Người lao động nghỉ không lương bao nhiêu ngày thì không phải đóng BHXH?

>> Chế độ nghỉ phép năm có tính thứ Bảy Chủ nhật không?

1. Thẩm quyền tổ chức lấy ý kiến về việc đình công thuộc về ai?

Căn cư theo quy định tại Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 về lấy ý kiến về việc đình công cụ thể như sau:

1. Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

2. Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

a) Đồng ý hay không đồng ý đình công;

b) Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này.

3. Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

4. Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Theo đó, trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

Như vậy, thẩm quyền tổ chức lấy ý kiến về việc đình công thuộc về tổ chức đại diện người lao động theo quy định pháp luật.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Thẩm quyền tổ chức lấy ý kiến về việc đình công thuộc về ai?

Thẩm quyền tổ chức lấy ý kiến về việc đình công thuộc về ai (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Các bên trước và trong quá trình đình công có những quyền gì?

Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công được quy định cụ thể như sau:

Điều 203. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công – Bộ luật Lao động 2019

1. Tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc cùng đề nghị hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động.

2. Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có quyền sau đây:

a) Rút quyết định đình công nếu chưa đình công hoặc chấm dứt đình công nếu đang đình công;

b) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp.

3. Người sử dụng lao động có quyền sau đây:

a) Chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;

b) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;

c) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.

3. Những trường hợp nào đình công bất hợp pháp theo quy định pháp luật?

Tại Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các trường hợp đình công bất hợp pháp cụ thể như sau:

1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.

2. Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.

4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

5. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.

6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa