Lao động – Tiền lương

Công ty có quyền quy định ngày nghỉ hàng tuần không phải là Chủ nhật không?

08:32 21/07/23

Do tính chất công việc nên tôi muốn chọn ngày thứ hai là ngày nghỉ hàng tuần cho nhân viên trong công ty. Vậy tôi có được phép làm như thế không? – Thanh Tuấn (Hải Phòng).

>> Công ty có trách nhiệm giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động giám định y khoa?

>> Đi định cư nước ngoài có được hưởng lương hưu nữa không?

1. Công ty có quyền quy định ngày nghỉ hàng tuần không phải là Chủ nhật không?

Căn cứ khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, việc nghỉ hàng tuần được quy định như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

…

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

…

Theo đó, công ty có quyền quy định ngày thứ Hai là ngày nghỉ hàng tuần cho nhân viên trong công ty và đồng thời công ty phải ghi nội dung này vào nội quy lao động.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Công ty có quyền quy định ngày nghỉ hàng tuần không phải là Chủ nhật không?

Công ty có quyền quy định ngày nghỉ hàng tuần không phải là Chủ nhật không?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Người lao động nghỉ hàng tuần có được hưởng lương không?

Căn cứ Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương bao gồm:

- Nghỉ giữa giờ.

- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh.

- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

- Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động.

- Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ.

- Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.

- Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

Như vậy, theo quy định nêu trên, nghỉ hằng tuần không thuộc một trong các trường hợp được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Vì vậy, nếu không có thỏa thuận khác thì khi nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ không được hưởng lương.

3. Công ty ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần thì bị phạt bao nhiêu?

Công ty có hành vi ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần có thể bị xử lý vi phạm hành chính về hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Theo khoản 1 Điều 6 và khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty khi thực hiện hành vi vi phạm này có thể bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa