Theo quy định hiện hành, nội dung nào mà người lao động được quyền quyết định, kiểm tra, giám sát và ý kiến trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp? – Bích Thùy (Yên Bái).
Trong thời gian hưởng lương hưu, ông tôi có đi làm quản lý tại công ty gần nhà. Vậy nếu sau này ông tôi nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thôi việc nữa không? – Gia Từ (Hà Nam).
Chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động bị tai nạn lao động tham gia bảo hiểm y tế do ai có trách nhiệm trả? – Minh Toản (Hải Phòng).
Tôi nghỉ do ốm đau tổng cộng gần 1 tháng trong năm nay thì thời gian này có được tính là thời gian làm việc để tính phép năm không? – Mạnh Dũng (Khánh Hòa).
Công ty tôi đang có kế hoạch chuyển nhân viên qua văn phòng mới làm việc. Vậy công ty có phải ký lại hợp đồng mới với nhân viên không? – An Nghĩa (Bình Phước).
Tôi làm việc từ năm 2020 và được công ty đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đầy đủ. Vì vi phạm nội quy nên bị sa thải, tôi có được hỗ trợ tiền hay không? – Tuấn Dũng (Đồng Nai).
Trường hợp người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại thì khi nào được công ty cho khám sức khỏe định kỳ? – Xuân Hà (Quảng Bình).
Công ty sử dụng người lao động khuyết tật nhẹ (suy giảm khả năng lao động 53%) làm thêm giờ thì có bị xử phạt? – Phương Nga (Phú Yên).
Sau một thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, NLĐ có việc làm nhưng không thực hiện thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm thì bị phạt như thế nào? – Minh Quân (Đắk Lắk).
Trường hợp doanh nghiệp báo cáo tình hình về tai nạn lao động không đúng sự thật sẽ bị phạt bao nhiêu tiền (nếu bị phát hiện)? – Anh Khoa (Bắc Giang).