Lao động – Tiền lương

Có được ký nhiều lần hợp đồng lao động với thời hạn vài tháng?

17:55 21/10/23

Theo quy định pháp luật hiện nay, công ty tôi có được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn vài tháng với người lao động hay không? – Trúc Linh (Bà Rịa - Vùng Tàu).

>> Người lao động có được về sớm để đi học cao học?

>> Các hành vi nghiêm cấm theo Luật Việc làm 2024?

Tôi mới mở công ty may mặc và đang tuyển dụng công nhân cho xưởng may. Hiện nay, do công ty chưa có đơn hàng ổn định nên tôi chỉ muốn ký hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng với những người công nhân này. Nếu sau đó, công ty tiếp tục có đơn hàng thì sẽ tái ký hợp đồng lao động 03 tháng với họ. Ngược lại, nếu không có đơn hàng thì công ty cho họ nghỉ sẽ dễ dàng hơn. Vậy việc công ty tôi có được ký với công nhân may nhiều lần hợp đồng lao động thời hạn 03 tháng không?

1. Có được ký nhiều lần hợp đồng lao động với thời hạn vài tháng?

Tại điểm b khoản 1 và điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

...

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

...

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Theo quy định trên, sau khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người sử dụng lao động cũng chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau đó, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ trường hợp:

- Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

- Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (là người tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định).

- Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Như vậy, trong trường hợp của chị, nếu công ty muốn ký hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng với công nhân may thì sau khi hết 03 tháng, công ty chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng nữa. Nếu sau đó, muốn tiếp tục sử dụng những công nhân này thì công ty sẽ phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với họ.

Điều này có thể gây bất lợi cho công ty ở điểm: Nếu ký hợp đồng lao động có thời hạn quá ngắn, chỉ vài tháng sẽ khiến công ty nhanh tiến đến thời điểm phải ký kết hợp đồng lao động không xác định với người lao động hơn trong trường hợp công ty vẫn muốn tiếp tục giữ họ lại làm việc. Nếu không, công ty buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân cũ và tuyển dụng người mới để có thể tiếp tục ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Đồng nghĩa với việc sẽ khiến công ty tốn thêm chi phí tuyển dụng, đào tạo và hơn nữa, hiệu suất làm việc của công nhân mới thường sẽ thấp hơn công nhân cũ.

File Word các Luật nổi bật và văn bản hướng dẫn thi hành (còn hiệu lực)

Ký hợp đồng lao động thời hạn vài tháng

Ký nhiều lần hợp đồng lao động với thời hạn vài tháng (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Hợp đồng lao động bao gồm những nội dung nào?

Theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Lưu ý:

- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

- Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

3. Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

(Căn cứ Điều 23 Bộ luật Lao động 2019).

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa