Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn trong Công ty Cổ Phần
Hình từ Internet
Đối với công ty cổ phần, khi đến thời hạn hết hiệu lực hợp đồng mà các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động xác định thời hạn thì hợp đồng sẽ bị chấm dứt. (hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng)
Lưu ý: Khi hợp đồng lao động hết hạn thì đương nhiên chấm dứt, có tiếp tục quan hệ lao động nữa hay không là hoàn toàn do sự đồng thuận của các bên.
Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ thì phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết cho đến hết nhiệm kỳ.
Điều đầu tiên công ty cổ phần cần làm để giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn, đó là: Công ty phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn. Trong văn bản thông báo này, có thể kết hợp những nội dung nhằm tham khảo ý chí của người lao động về việc tiếp tục quan hệ lao động nữa hay không; để từ đó, sắp xếp thỏa thuận hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Tham khảo mẫu Thông báo thời điểm hợp đồng lao động hết hạn.
Tiếp đến, trường hợp một trong hai bên không tiếp tục quan hệ lao động, người đại diện theo pháp luật của công ty cổ phần hoặc người được ủy quyền hợp pháp phải có văn bản Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động.
Văn bản này là căn cứ xác lập thời điểm, sự chấm dứt quan hệ lao động của hai bên và là điều kiện để các bên giải quyết các thủ tục liên quan khác như: các loại bảo hiểm; tranh chấp, khiếu nại về lao động; tiền lương;…;
Tuy nhiên, trên thực tế, trong trường hợp các bên tiếp tục quan hệ lao động thì lại thường bỏ qua việc ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động; điều này có thể gây bất lợi trước hết cho doanh nghiệp khi có tranh chấp lao động xảy ra.
Do đó, công ty cổ phần nên đảm bảo đầy đủ các giấy tờ để tránh những rắc rối không đáng có.
Cuối cùng, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Đồng thời, công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác đã giữ lại của người lao động. Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu (chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả).
Lưu ý:
Việc tiếp tục quan hệ lao động (giao kết hợp đồng lao động mới tiếp nối) phải đảm bảo được thực hiện trong thời hạn và giới hạn số lần giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn - xem chi tiết tại công việc “Giao kết hợp đồng lao động”.
Bạn Chưa Đăng Nhập Tài khoản!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chưa xem được Căn cứ pháp lý được sử dụng, lịch công việc.
Nếu chưa là Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây
Bài viết liên quan:
- Mẫu sơ yếu lý lịch xin việc năm 2024 (hướng dẫn chi tiết cách sử dụng)
- “Nhảy việc” sau Tết Âm lịch 2024: Những điều người lao động cần lưu ý
- Quy định về bỏ quyết định hưởng miễn trừ thỏa thuận hạn chế cạnh tranh bị cấm 2024
- Các nội dung cần có của hợp đồng cho thuê lại lao động 2024
- Nghĩa vụ của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật từ 2024
Câu hỏi thường gặp:
- Cách tính số ngày báo trước cho công ty khi xin nghỉ việc?
- Năm 2024, công ty không thông báo kết quả thử việc, có bị xử phạt?
- Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị nhiễm HIV?
- Có được ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm nhiều lần hay không?
- Chưa nghỉ làm, có được ký hợp đồng lao động với công ty khác?
- Có được ký nhiều lần hợp đồng lao động với thời hạn vài tháng?
- Rủi ro nào cho công ty khi hết hạn hợp đồng mà vẫn để nhân viên tiếp tục làm việc?
- Công ty có được khấu trừ 50% tiền lương để bù vào thiệt hại do người lao động gây ra?
- Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động 2023, bị phạt thế nào?
- Năm 2023, công ty được chuyển người lao động sang làm công việc khác trong trường hợp nào?