Lao động – Tiền lương

Năm 2023, công ty được chuyển người lao động sang làm công việc khác trong trường hợp nào?

08:25 06/03/23

Tôi là người lao động ở công ty may Bình Điền, cho tôi hỏi, công ty có được chuyển việc tôi không và tôi được quyền lợi gì khi chuyển việc? – Xuân Lan (Hà Nam).

>> Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động 2023?

>> Năm 2023, người lao động tự ý nghỉ việc có chốt được sổ BHXH?

1. Các trường hợp công ty được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, công ty được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi:

+ Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn; dịch bệnh nguy hiểm; áp dụng biện pháp ngăn ngừa; khắc phục tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước;

+ Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Ngoài ra, liên quan đến việc thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, người sử dụng lao động không được phép chuyển người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở làm công việc khác vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động (theo quy định điểm b khoản 1 Điều 175 Bộ luật Lao động 2019).

Năm 2023, công ty được chuyển người lao động sang làm công việc khác trong trường hợp nào?

(Ảnh minh họa - Nguồn internet)

2. Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Căn cứ theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, khi xảy ra các trường hợp nêu tại Mục 1, người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động trong thời gian không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Đối với trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Theo khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Khi công ty chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, thì người lao động được quyền lợi gì?

Khi người lao động bị chuyển đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì sẽ được các quyền lợi về tiền lương. Theo đó, quy định tại khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Công ty yêu cầu người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người lao động có bắt buộc phải đồng ý không?

Trường hợp người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong thời hạn 60 ngày làm việc công dồn trong 01 năm thì người lao động cần phải tuân thủ theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, nếu người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà thời hạn quá 60 ngày/năm thì người lao động có quyền không đồng ý với yêu cầu của người sử dụng lao động, trường hợp do không đồng ý mà phải ngừng việc thì được trả lương ngưng việc theo quy định của pháp luật. Theo đó, tại Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019 tiền lương ngừng việc được quy định như sau:

- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Chuyên viên pháp lý Sơn Tây

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa