Lao động – Tiền lương

Có được ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm nhiều lần hay không?

13:29 09/04/24

Tôi đã hoàn thành thử việc và sắp ký hợp đồng lao động chính thức với công ty. Tôi muốn biết có được ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm nhiều lần hay không? – Trúc Mai (Cần Thơ).

>> Lương Net là gì? Cách đổi Lương Net sang Lương Gross năm 2024 như thế nào?

>> Công ty dưới 10 lao động, có phải có nội quy lao động hay không?

1. Có được ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm nhiều lần hay không?

1.1. Loại Hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Giải đáp thắc mắc hợp đồng lao động thời hạn 01 năm được ký nhiều lần hay không

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Có được ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm nhiều lần hay không?

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, khi hai bên ký hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, đối với trường hợp trên thì giữa hai bên chỉ được ký kết hợp đồng lao động thời hạn 01 năm tối đa 02 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

2. Hình thức và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

2.1. Hình thức hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, những hình thức hợp đồng lao động như sau:

(i) Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp theo khoản (ii) bên dưới.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

(ii) Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.

2.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động bao gồm:

(i) Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

(ii) Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

2.3. Giao kết nhiều hợp đồng lao động

Theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 việc giao kết nhiều hợp đồng lao động phải được thực hiện như sau:

(i) Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

(ii) Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa