Theo Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định thế nào? Có khác quy định của pháp luật lao động hiện hành không? – Thu Thủy (Khánh Hòa).
Công ty tổ chức đào tạo học nghề cho người lao động mới vào thử việc để làm việc cho công ty. Vậy công ty có được quyền thu học phí của người học nghề? – Kim Văn (Bình Dương).
Có phải sắp tới Quốc hội sẽ thông qua việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW kể từ ngày 01/7/2024 hay không? – Minh Thư (Đồng Nai).
Hết thời gian thử việc, công ty vẫn giữ tôi lại làm việc nhưng không ký hợp đồng lao động thì tôi có được xem là đã trở thành nhân viên chính thức của công ty? – Hồ Quy (Lâm Đồng).
Làm việc chưa đủ 12 tháng thì tôi và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? – Anh Tuấn (Bắc Giang).
Nội quy lao động là vấn đề hết sức quan trọng đối với các doanh nghiệp; tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau mà nhiều doanh nghiệp còn nhầm lẫn về nội dung này.
Trong quá trình ứng tuyển (thực tế thường được gọi là xin việc), thử việc nhiều người lao động hay nhầm lẫn các vấn đề pháp lý này dẫn đến thiệt thòi cho bản thân.
Công ty tôi vừa ra thông báo vẫn đi làm vào dịp Lễ Quốc Khánh, nhưng không tính lương x3 mà kêu nghỉ bù vào những ngày sau đó. Vậy có đúng không? – Kim Hảo (Ninh Thuận).
Có trường đại học lấy điểm chuẩn ngành luật 16 điểm, em đậu đại học ngành luật ở một trường nổi tiếng với điểm chuẩn 26 điểm thì khi ra trường thu nhập có tốt? – Thị Hà (Phú Yên).
Người lao động hết hạn hợp đồng mà công ty không ký tiếp hợp đồng mới nhưng vẫn giữ người này lại làm việc thì sau đó có được cho người này nghỉ việc không? – Bích Hạnh (An Giang).