Công ty yêu cầu người lao động phải ký cam kết làm việc lâu dài tại công ty. Vậy có đúng pháp luật? – An Khánh (Ninh Bình).
Công ty ký kết hợp đồng thử việc 2 lần với người lao động thì có đúng quy định hay không? – Thanh Thảo (Bạc Liêu).
Theo quy định của pháp luật hiện hành, trong năm 2023 người lao động có trách nhiệm bồi thường cho công ty trong những trường hợp nào? – Mỹ Duyên (Bắc Ninh).
Người lao động đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội nhưng chưa đến tuổi nghỉ hữu thì có được nghỉ hưu sớm hay không? – Kim Long (Kiên Giang).
Tôi ký hợp đồng thử việc với thời hạn 02 tháng nhưng mới làm được 10 ngày thì cảm thấy không phù hợp với công việc này. Vậy tôi nghỉ ngang được không? – Bình Nguyên (Hải Dương).
Công ty có nhiều người lao động ý thức kém, liên tục vi phạm nội quy lao động. Vậy công ty có được trừ lương của người lao động để mang tính răn đe? – Bích Trang (Cà Mau).
Trong hợp đồng lao động thì vị trí công việc của tôi là kế toán; tuy nhiên, thực tế công ty bố trí công việc không đúng như trong hợp đồng. Tôi phải làm sao? – Mỹ Ái (Bến Tre).
Nhân viên đã nghỉ việc thì công ty mới phát hiện họ làm hư tài sản của công ty. Vậy công ty có được phép bắt họ bồi thường thiệt hại hay không? – Hoài Ngọc (Cà Mau).
Con tôi (02 tuổi) bị bệnh và nhập viện, tôi phải nghỉ làm để chăm sóc con; vậy tôi có được hưởng chế độ gì hay không? – Ngọc Trang (Cần Thơ).
Theo quy định của pháp luật, sau khi người lao động nghỉ việc thì công ty được quyền “giam lương” bao lâu? – Lê Na (Yên Bái).