Lao động – Tiền lương

Công ty phá sản có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không?

16:06 28/11/24

Công ty phá sản có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không? Công ty có trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi công ty phá sản không?

>> Có thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động dưới 01 tháng không?

>> Quà Tết Doanh Nghiệp cho đối tượng nào?

1. Công ty phá sản có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không?

Căn cứ khoản 7 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

…

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Công ty phá sản cũng sẽ dẫn đến việc chấm dứt hoạt động của công ty. Theo đó, hợp đồng lao động với người lao động sẽ bị chấm dứt theo quy định pháp luật, mặc dù thời hạn hợp đồng vẫn còn.

Như vậy, công ty phá sản sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi công ty phá sản (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Công ty có trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi công ty phá sản không?

Căn cứ khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động chấm dứt do công ty phá sản khi công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nếu người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên.

Nguyên tắc hưởng trợ cấp thôi việc: mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, quy định mức hưởng trợ cấp thôi việc như sau

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính theo công thức như sau:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc = tổng thời gian làm việc thực tế - thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp - thời gian làm việc đã được trả trợ cấp thôi việc

- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc: là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nếu người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên trong trường hợp công ty phá sản.

3. Trách nhiệm của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động do phá sản?

Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, quy định trách nhiệm công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động do phá sản như sau:

(i) Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động, trường hợp công ty phá sản có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

(ii) Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán.

(iii) Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động.

Công ty có trách nhiệm cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do công ty chi trả

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa