Lao động – Tiền lương

Có thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động dưới 01 tháng không?

15:14 28/11/24

Có thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động 01 tháng không? Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

>> Đối tượng nhận Quà Tết Doanh Nghiệp gồm những ai?

>> Chi phí Quà Tết Doanh Nghiệp cho người lao động có được tính chi phí hợp lý?

1. Có thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động dưới 01 tháng không?

Căn cứ khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thử việc của người lao động.

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, trường hợp công ty giao kết hợp đồng lao động với người lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng thử việc.

Như vậy, không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động dưới 01 tháng.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động dưới 01 tháng

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

(i) Không quá 180 ngày: đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.

(ii) Không quá 60 ngày: đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

(iii) Không quá 30 ngày: đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

(iv) Không quá 06 ngày làm việc: đối với công việc khác.

Như vậy, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính và mức độ phức tạp của công việc nhưng không vượt quá số ngày thử việc tối đa của từng loại công việc theo quy định trên.

3. Kết thúc thời gian thử việc bao lâu thì công ty ký hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

(i) Khi kết thúc thời gian thử việc, công ty phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

(ii) Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc công ty phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu thử việc đạt yêu cầu, công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký hoặc ký hợp đồng lao động mới nếu trước đó là hợp đồng thử việc.

Có thể thấy pháp luật không quy định về khoảng thời gian cụ thể để ký hợp đồng lao động nếu kết quả thử việc đạt yêu cầu.

Lưu ý: Nếu công ty không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc sẽ bị xử phạt theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa