Nhân viên của tôi sắp hết thời hạn làm việc trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) và tôi muốn ký phụ lục hợp đồng để kéo dài thời hạn này có được không? – Khải Văn (Đà Nẵng).
Công ty phân biệt đối xử, trả lương lao động nam cao hơn lao động nữ dù rằng họ làm cùng một công việc có giá trị như nhau. Vậy công ty có bị xử phạt? – Thanh Ngọc (Ninh Bình).
Vì lý do kinh tế, công ty phải cắt giảm một số lao động và có hỗ trợ tiền cho nhân viên nghỉ việc; vậy khoản tiền đó có phải đóng thuế TNCN? – Ý Nhi (Gia Lai).
Là sinh viên mới tốt nghiệp thì nên làm việc có nhận lương tại doanh nghiệp nhỏ hay thử việc không lương ở các công ty nổi tiếng? – Xuân Tiến (Hòa Bình).
Theo quy định pháp luật hiện hành thì người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa bao nhiêu tháng? – Nhật Linh (Ninh Thuận).
Tôi thỉnh thoảng đi làm trễ vài phút (do đưa đón con đi học, kẹt xe…), mỗi lần như vậy đều bị công ty phạt tiền. Công ty phạt tiền có đúng pháp luật? – Thanh Trúc (Nam Định).
Quy định của công ty về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là như thế nào? Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc? – Thu Nga (Hà Nam).
Để được nhận vào làm việc, công ty đã yêu cầu tôi tham gia khóa học nghề do họ đào tạo và thu học phí 03 triệu đồng. Công ty làm như thế có đúng pháp luật? – Văn Nam (Hà Tĩnh).
Sau thời gian nghỉ thai sản 06 tháng, tôi trở lại làm việc mà không nghỉ dưỡng sức sau sinh. Vậy tôi có được hưởng tiền dưỡng sức không? – Song Ngân (Phú Yên).
Tôi chuẩn bị nghỉ 05 ngày phép năm để về quê thăm gia đình, công ty có phải hỗ trợ tiền tàu xe (để về quê và vào lại) hay không? – Anh Khoa (Quảng Nam).