Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 6, trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 5, ngoài các quy định bắt buộc phải có tại khoản 2 Điều 118 thì người sử dụng lao động được phép quy định các nội dung khác, miễn sao quy định đó không trái với pháp luật lao động và các quy định của pháp luật liên quan.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 4, trong nội quy lao động phải có nội dung về việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 3, trong nội quy lao động phải có nội dung về việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 2, trường hợp công ty sử dụng từ 10 lao động trở lên mới bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 1, trường hợp công ty sử dụng dưới 10 lao động vẫn phải ban hành nội quy lao động.
Tôi còn 06 ngày phép năm nên muốn xin nghỉ 03 ngày để có đợt nghỉ lễ Quốc khánh kéo dài 07 ngày liên tục nhưng công ty không đồng ý. Vậy công ty có sai luật? – Thị Thu (Hà Nam).
Để tiếp tục thử sức 10 câu trắc nghiệm về “10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải” bạn vui lòng Click vào đây.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 10. Đáp án của Câu hỏi 10 là C, thời gian thử việc tối đa là 180 ngày.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 9. Đáp án của Câu hỏi 9 là B, người sử dụng lao động được quyền cho người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc.