Công ty bạn tôi dự kiến thưởng dịp lễ Quốc khánh cho người lao động từ 500.000 đồng đến một tháng lương. Vậy quy định về thưởng dịp Quốc khánh là như thế nào? – Khả Như (Phú Yên).
Tôi đi xuất khẩu lao động nên muốn xin nghỉ việc ngay, tôi có phải bồi thường cho công ty không? Nếu có thì tôi phải bồi thường như thế nào? – Trung Luân (Bắc Kạn).
Doanh nghiệp thực hiện nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm và có hại tại nơi làm việc như thế nào để đảm bảo môi trường làm việc cho người lao động? – Trung Kiên (Trà Vinh).
Tôi làm công việc độc hại, nguy hiểm và có yếu tố nguy hiểm không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép. Vậy mức bồi dưỡng bằng hiện vật được xác định như thế nào? – Duy Sơn (Hà Nam).
Mô tả công việc lúc phỏng không đúng với thực tế, người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ngay hay không? – Cẩm Tiên (Hà Nội).
Bạn vui lòng Click tại đây để tiếp tục hoàn thành 11 câu trắc nghiệm về “11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết”.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 10, hiệu lực của nội quy lao động được thực hiện như quy định nêu trên.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 10, hồ sơ đăng ký nội quy lao động phải có các giấy tờ nêu trên.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 9, căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 8, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.