Lao động – Tiền lương

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025?

11:52 25/03/24

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025? Mong được giải đáp cụ thể để công ty tôi có kế hoạch thông báo Lịch nghỉ Tết Âm lịch sớm cho người lao động? – Thu Trúc (Cà Mau).

>> Thời điểm bắt đầu nghỉ lễ Giỗ Tổ, ý nghĩa câu “Dù ai đi ngược về xuôi…” là gì?

>> Thành phố Hồ Chí Minh thuộc vùng nào trong lương tối thiểu vùng 2024?

1. Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025?

Căn cứ điểm b khoản 1 và khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025 người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 05 ngày. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Tính đến thời điểm hiện tại, Thủ tướng Chính phủ chưa quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025; do đó, chưa thể xác định chính xác còn bao nhiêu ngày nữa đến dịp nghỉ Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025 dành cho người lao động.

Tuy nhiên, nếu lấy Mùng 01 Tháng Giêng năm Ất Tỵ 2025 làm mốc ngày Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025 thì còn 310 ngày nữa đến Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025 (ngày 29/01/2025).

2. File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

Ở trên là phần giải đáp thắc mắc còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025; ngoài ra, quý khách hàng chỉ cần tải File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết thì sẽ theo dõi, biết được còn bao nhiêu ngày nữa đến các dịp nghỉ Lễ, Tết (Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5, Quốc khánh, Tết Dương lịch, Tết Âm lịch).

File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

Ảnh chụp một phần File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

3. Cách tính tiền lương của người lao động làm việc vào các dịp nghỉ Lễ, Tết như thế nào?

Để thuận tiện cho việc tính tiền lương của người lao động làm vào các dịp nghỉ lễ, tết nói riêng; làm thêm giờ, làm ban đêm năm 2024 nói chung thì quý khách tham khảo tại bài viết >> File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động.

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Điều 99. Tiền lương ngừng việc – Bộ luật Lao động 2019

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa