Lao động – Tiền lương

Lễ Phật Đản là gì? Xin nghỉ phép ngày Lễ Phật Đản 2024 có được không?

10:47 26/02/24

Tôi muốn biết Lễ Phật Đản 2024 được tổ chức vào ngày nào? Người lao động có được xin nghỉ phép vào ngày này không? Quy định cụ thể thế nào? – Lê Tuấn (TP. Hồ Chí Minh).

>> Trong năm 2024, người lao động làm việc bao lâu sẽ được tăng lương?

>> Tiền lương làm vào ngày nghỉ lễ, tết năm 2024 là 300% hay 400%?

1. Lễ Phật Đản là gì?

Lễ Phật Đản là một trong những ngày lễ quan trọng của người theo đạo Phật, nhằm kỷ niệm ngày sinh của Đức Phật Thích Ca Mâu Ni, tôn vinh những giá trị đạo đức, văn hóa, tư tưởng hòa bình, đoàn kết hữu nghị của Đức Phật.

Lễ Phật Đản 2024 sẽ được tổ chức vào Thứ 4 ngày 15 tháng 4 âm lịch Giáp Thìn (tức ngày 22/5/2024 dương lịch).

2. Xin nghỉ phép ngày Lễ Phật Đản 2024 có được không?

Mặc dù ngày Lễ Phật Đản không phải là ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 nhưng người lao động có thể xin nghỉ phép vào ngày Lễ Phật Đản 2024 bằng 02 cách như sau:

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm 2024 và hướng dẫn cách sử dụng chi tiết

Xin nghỉ phép vào ngày Lễ Phật Đản 2024 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet).

(i) Xin nghỉ phép năm

Việc nghỉ hằng năm (thực tế thường được gọi là nghỉ phép năm) được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

(ii) Xin nghỉ không hưởng lương

Theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Cụ thể, trường hợp nếu người lao động đã nghỉ hết phép năm hoặc còn phép năm nhưng vẫn muốn nghỉ không lương thì người lao động có thể xin phép. Thông thường, người lao động sẽ làm đơn xin nghỉ phép gửi đến người sử dụng lao động, nếu được người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động sẽ được nghỉ ngày hôm đó theo chế độ nghỉ không lương.

Như vậy, vào ngày Lễ Phật Đản 2024, người lao động có thể xin nghỉ phép theo 02 cách nêu trên.

3. Quy định về các ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương

- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày.

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại khoản (ii) và khoản (v) gạch đầu dòng thứ nhất của Mục này.

(Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

Chuyên viên pháp lý Thùy Linh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa