Người lao động hết hạn hợp đồng mà công ty không ký tiếp hợp đồng mới nhưng vẫn giữ người này lại làm việc thì sau đó có được cho người này nghỉ việc không? – Bích Hạnh (An Giang).
Tôi ứng tuyển tài xế taxi công nghệ cho một công ty tư nhân ở TP. Hồ Chí Minh; họ yêu cầu tôi phải nộp lý lịch tư pháp. Vậy có đúng pháp luật không? – Văn Dũng (TP. Hồ Chí Minh).
Dịp lễ Quốc khánh (ngày 02/9/2023) tôi không về quê mà ở lại đăng ký làm thêm cho công ty. Tôi sẽ được công ty trả lương như thế nào trong những ngày này? – An Tâm (Bình Dương).
Người lao động đang thử việc thì có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh hay không? Nếu có thì được hưởng lương tối thiểu là bao nhiêu? – Yến Ngọc (Quảng Bình).
Trường hợp người lao động và công ty có thỏa thuận về việc thực hiện công việc bị pháp luật cấm trong hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào? – Tuấn Khang (Hải Dương).
Tôi vừa phát hiện hợp đồng lao động giữa tôi và công ty do người không có thẩm quyền bên phía công ty ký kết. Vậy tôi cần làm gì trong trường hợp này? – Mỹ Anh (Hà Nội).
Trường hợp nào người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Tiền lương khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng? Nghĩa vụ sau khi tạm hoãn hợp đồng là gì? – Ái My (Bình Phước).
Công ty có được phép tuyển người vào làm việc trước rồi sau đó mới ký hợp đồng lao động với người này hay không? – Tố Quyên (Quảng Nam).
Do tôi chỉ mới tốt nghiệp cấp hai nên có mượn bằng cấp ba và các giấy tờ khác của anh trai để xin vào làm tại một công ty. Việc làm này bị xử phạt như thế nào? – La Minh (Phú Yên).
Người lao động khi nghỉ việc phải tuân thủ thời hạn báo trước, vậy thời hạn báo trước này được tính như thế nào theo quy định pháp luật hiện hành? – Anh Khôi (Khánh Hòa).