Trong lúc làm việc, tôi bị tai nạn và được giám định suy giảm khả năng lao động dưới 5% (cụ thể là 4%). Vậy tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? – Thanh Nhã (Nghệ An).
Trong hợp đồng lao động, chỗ “địa điểm làm việc ghi là: theo sự sắp xếp của công ty”. Việc quy định như thế có đúng luật hay không? Công ty có bị xử phạt? – Thu Thy (Long An).
Khi thực hiện hợp đồng, do không tin tưởng lao động mới tuyển vào nên công ty yêu cầu họ đưa giấy tờ tùy thân để tôi giữ, việc làm này có trái luật không? – Hà Thy (Phú Yên).
Do có một nhân viên khá xuất sắc trong công việc nên công ty tôi muốn sửa thời hạn hợp đồng thành dài hơn thì phải làm như thế nào? – Dương Anh (Lạng Sơn).
Nhằm mục đích muốn nhân viên gắn bó lâu dài với công ty nên công ty đề xuất ký hợp đồng lao động có thời hạn 05 năm thì có được không? – Thu Vân (TP. Hồ Chí Minh).
Có phải làm việc càng lâu cho một công ty thì ngày nghỉ phép năm sẽ càng nhiều? Nếu đúng thì sau bao nhiêu năm sẽ được tăng ngày nghỉ phép năm? – Gia Huy (Phú Thọ).
Theo quy định pháp luật, người nào có quyền đại diện phía công ty để ký kết hợp đồng lao động đối với người lao động? – Bá Kiên (Thanh Hóa).
Chồng rất yêu thương tôi, nên anh ấy không cho tôi đi làm, bắt tôi ở nhà nội trợ để tránh căng thẳng chuyện công sở. Vậy có đúng pháp luật hay không? – Kim Châu (Hưng Yên).
Tôi có ký hợp đồng thử việc với một công ty, nhưng làm được 01 ngày thì tôi nghỉ việc do không phù hợp. Vậy tôi có được trả lương 01 ngày thử việc này không? – Hà Anh (Lai Châu).
Trong quá trình làm việc, chẳng may tôi có bị tai nạn lao động. Tôi đã đóng BHXH được 6 tháng, vậy có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? – Minh Luân (Phú Yên).