Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 9. Đáp án của Câu hỏi 9 là B, người sử dụng lao động được quyền cho người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 8. Đáp án của Câu hỏi 8 là A, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết theo quy định.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 7. Đáp án của Câu hỏi 7 là B, thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc thì thời gian thử việc đó được tính ngày nghỉ hàng năm (thực tế thường gọi là ngày phép năm).
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 6. Đáp án của Câu hỏi 6 là C, người lao động được quyền nghỉ bất cứ lúc nào trong thời gian thử việc.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 5. Đáp án của Câu hỏi 5 là D, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 4. Đáp án của Câu hỏi 4 là A, cùng một lúc người lao động được phép thử việc cho nhiều công ty, miễn sao họ đáp ứng được các yêu cầu tại nơi thử việc.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 3. Đáp án của Câu hỏi 3 là B, công ty không được phân biệt đối xử về tiền lương giữa lao động nữ với lao động nam.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 2. Đáp án của Câu hỏi 2 là A, công ty không được quyền bắt người lao động phải nộp lý lịch tư pháp.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 1. Đáp án của Câu hỏi 1 là A, bạn được phép ghi là Thư ứng tuyển.
Thời gian tôi làm việc tại công ty là 8 giờ/ngày, mức áp suất âm là 96 dBA, vượt quy chuẩn kỹ thuật về tiếng ồn. Công ty tôi phải chịu trách nhiệm thế nào? – Lâm Hào (Nam Định).