Vì diện tích eo hẹp nên công ty dùng nhà tắm công ty làm phòng vắt sữa, trữ sữa cho lao động nữ trong thời gian cho con bú. Vậy có được hay không? – Hồng Thắm (Kiên Giang).
Tôi dự định tháng 01/2024 thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, vì công ty ít nhân sự nên không lập sổ quản lý lao động. Vậy có bị phạt không? – Nhã Kỳ (Quảng Nam).
Công ty không bán được hàng nên dự định trả lương bằng sản phẩm (hàng tồn kho) thay cho việc trả lương bằng tiền. Vậy có được hay không? – Thanh Đức (Kiên Giang).
Trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản 06 tháng thì vị trí kế toán của tôi đã có người thay thế (vị trí kế toán chỉ 01 người)? Tôi phải làm sao? – Ngọc Nữ (Trà Vinh).
Tháng 12/2023, công ty sẽ đi team building để tăng sự gắn kết nhân sự, phòng/ban. Tuy nhiên, một số người không tham gia; vậy công ty có được đuổi việc họ? – An Nhi (Bình Dương).
Công ty tôi sẽ căn cứ vào kết quả làm việc trong năm 2023 để Thưởng Tết Âm lịch 2024, nhưng trong năm 2023 tôi chỉ là nhân viên thử việc (bắt đầu thử việc từ ngày 02/11/2023).
Tôi dự sinh giữa tháng 12/2023, trong thời gian công ty xét, bình chọn thưởng Tết Âm lịch 2024 thì tôi đang nghỉ thai sản. Vậy tôi có được thưởng Tết Âm lịch? – Tú Trinh (Cà Mau).
Có phải người đậu kỳ kiểm tra kết quả tập sự hành nghề Luật sư sẽ được doanh nghiệp ưu tiên trong quá trình tuyển dụng chuyên viên pháp lý của doanh nghiệp? – Thu Bình (Hà Nội).
Công ty dự định sắp tới cho nhân viên làm việc tốt trong năm 2023 đi du lịch Singapore. Vậy hiện nay, đi Singapore có cần visa không? – Hồng Xuyến (TP. Hồ Chí Minh).
Trong những năm qua, nhiều trường hợp cuối năm công ty đuổi việc người lao động để né thưởng Tết Âm lịch. Vậy người lao động cần phải làm gì để tránh cảnh này? – Hồ Như (An Giang).