Lao động – Tiền lương

Nhân viên thử việc, có được thưởng Tết Âm lịch 2024?

10:26 30/11/23

Công ty tôi sẽ căn cứ vào kết quả làm việc trong năm 2023 để Thưởng Tết Âm lịch 2024, nhưng trong năm 2023 tôi chỉ là nhân viên thử việc (bắt đầu thử việc từ ngày 02/11/2023).

>> Đang nghỉ thai sản, có được thưởng Tết Âm lịch 2024?

>> Có phải đậu tập sự hành nghề Luật sư sẽ được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng?

Nếu làm việc tốt thì đến đầu tháng 01/2024 tôi mới được ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy tôi có được thưởng Tết Âm lịch 2024 hay không? – Thùy Dương (Bến Tre).

Về vấn đề này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP giải đáp như sau:

1. Nhân viên thử việc, có được thưởng Tết Âm lịch 2024?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, tùy thuộc vào quy chế, kết quả kinh doanh của công ty và hiệu quả làm việc của nhân viên thử việc mà công ty sẽ có những quyết định về chế độ thưởng tết cho nhân viên nói chung và như nhân viên thử việc nói riêng.

Do đó, để biết bạn có được công ty thưởng Tết Âm lịch 2024 hay không, mức thưởng là bao nhiêu (nếu có) thì bạn cần xem Quy chế thưởng của công ty.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

Quy định về thưởng Tết Âm lịch 2024 với nhân viên thử việc

2. Tiền lương của nhân viên thử việc là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Ví dụ: Tiền lương của người lao động chính thức (có ký kết hợp đồng lao động) là 10.000.000 đồng/tháng; thì tiền lương của nhân viên thử việc ít nhất phải bằng 8.500.000 đồng/tháng.

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc – Bộ luật Lao động 2019

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

3. Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 đối với người lao động làm việc tại khu vực tư nhân là như thế nào?

Xem chi tiết tại bài viết >> Chính thức có lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 với người lao động (khu vực tư nhân).

Điều 112. Nghỉ lễ, tết – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa