Lao động – Tiền lương

Có phải đậu tập sự hành nghề Luật sư sẽ được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng?

16:00 27/11/23

Có phải người đậu kỳ kiểm tra kết quả tập sự hành nghề Luật sư sẽ được doanh nghiệp ưu tiên trong quá trình tuyển dụng chuyên viên pháp lý của doanh nghiệp? – Thu Bình (Hà Nội).

>> Hiện nay, đi Singapore có cần visa không?

>> Cách tránh cảnh: Sếp đuổi việc cuối năm để né thưởng Tết Âm lịch 2024?

1. Có phải đậu tập sự hành nghề Luật sư sẽ được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng?

Hiện nay, pháp luật không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải ưu tiên tuyển dụng người đậu kỳ kiểm tra kết quả tập sự hành nghề Luật sư vào vị trí pháp chế/pháp lý của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều công ty có quy định riêng, thực hiện việc ưu tiên những người đã đậu kỳ kiểm tra kết quả tập sự hành nghề Luật sư vào vị trí pháp chế/pháp lý của doanh nghiệp.

Kết quả kỳ kiểm tra tập sự hành nghề Luật sư Đợt 2 Năm 2023

2. Tiền lương của người đã đậu tập sự hành nghề Luật sư?

Hiện nay, theo quy định của pháp luật về lao động, tiền lương của người lao động (không phân biệt đã đậu tập sự hành nghề Luật sư hay chưa) do các bên thỏa thuận, nhưng mức thấp nhất không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Tiền lương của người đã đậu tập sự hành nghề Luật sư

3. Tiền lương tối thiểu vùng hiện nay

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, tiền lương tối thiểu theo tháng của vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV lần lượt là 4.680.000 đồng, 4.160.000 đồng, 3.640.000 đồng, 3.250.000 đồng; tiền lương tối thiểu theo giờ của vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV lần lượt là 22.500 đồng, 20.000 đồng, 17.500 đồng, 15.600 đồng.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh – Nghị định 38/2022/NĐ-CP

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng – Nghị định 38/2022/NĐ-CP

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu – Nghị định 38/2022/NĐ-CP

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa