Lao động – Tiền lương

Dịp lễ 30/4 và 01/5, công ty có phải trả thưởng cho người lao động?

18:46 05/04/24

Tôi muốn hỏi dịp lễ 30/4 và 01/5, theo pháp luật lao động hiện hành thì công ty có cần phải trả thưởng cho người lao động hay không? Rất mong được giải đáp! – Hải Bình (Bình Định).

>> Nhân viên thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ 30/4 và 01/5?

>> Tiền lương trả cho nhân viên bán cà phê, phụ quán là bao nhiêu một giờ?

1. Quy định về trả thưởng dịp lễ 30/4 và 01/5

Pháp luật quy định về việc công ty trả thưởng cho người lao động tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo pháp luật lao động hiện hành thì tiền thưởng không phải là một khoản tiền bắt buộc. Vậy nên, người sử dụng lao động có quyền quyết định việc trả thưởng cho người lao động hay không và mức trả thưởng cho người lao động vào dịp Lễ 30/4 và 01/5 nhiều hay ít sẽ tùy thuộc vào nguồn tài chính, quyết định của người sử dụng lao động.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

Trả thưởng cho người lao động dịp Lễ 30/4 và 01/5

Trả thưởng cho người lao động dịp Lễ 30/4 và 01/5
(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh.

Theo quy định nghỉ lễ, tết nêu trên, dịp lễ 30/4 và 01/5 được xem là ngày nghỉ lễ mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. Vì vậy khi người lao động đi làm vào dịp lễ 30/4 và 01/5 sẽ được xem là làm thêm giờ.

Đồng thời, phía người sử dụng lao động cần lưu ý đến vấn đề trả lương cho người lao động. Theo đó, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày (điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019).

3. Quy định về tiền lương làm thêm giờ của người lao động?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Nghỉ hằng tuần

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại Mục 2 nêu trên thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa