Lao động – Tiền lương

Công ty cho nghỉ Tết 2025 dài hơn quy định, lương tính thế nào?

16:18 28/11/24

Công ty cho nghỉ Tết 2025 dài hơn quy định, lương tính thế nào? Người lao động được thưởng Tết 2025 bao nhiêu tiền? Nghỉ Tết 2025 người lao động có được tạm ứng tiền lương không?

>> Công ty phá sản có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không?

>> Có thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động dưới 01 tháng không?

1. Công ty cho nghỉ Tết 2025 dài hơn quy định, lương tính thế nào?

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào 05 ngày Tết Âm lịch.

Trong trường hợp công ty cho người lao động nghỉ dài hơn nhưng phải đảm bảo người lao động nghỉ việc hưởng nguyên lương ít nhất 05 ngày. Còn tiền lương những ngày nghỉ vượt quá sẽ phụ thuộc vào chính sách của từng công ty và thỏa thuận cụ thể giữa người lao động và công ty, cụ thể như sau:

(i) Khi công ty và người lao động thỏa thuận trước về việc nghỉ Tết dài hơn quy định, cách tính lương sẽ được áp dụng theo nội dung thỏa thuận giữa hai bên.

(ii) Trường hợp không có thỏa thuận thì thời gian nghỉ Tết dài hơn so với quy định được xem là thời gian ngừng việc. Tiền lương trong thời gian ngừng việc được tính theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, theo đó:

- Nếu công ty tự ý cho nghỉ thì phải trả đủ tiền lương cho người lao động theo hợp đồng lao động.

- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của công ty hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc: tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, khi công ty cho nghỉ Tết 2025 dài hơn quy định, người lao động có được nhận thêm tiền lương cho những ngày nghỉ vượt quá hay không sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận của công ty và người lao động.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Quy định về tiền lương khi công ty cho nghỉ Tết 2025 dài hơn quy định (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Người lao động được thưởng Tết 2025 bao nhiêu tiền?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, theo quy định pháp luật việc thưởng Tết không phải bắt buộc. Việc có thưởng hay không sẽ phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong năm.

Như vậy, người lao động có nhận được tiền thưởng Tết 2025 hay không phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh cũng như quy chế thưởng của doanh nghiệp và thỏa thuận giữa 02 bên.

3. Nghỉ Tết 2025 người lao động có được tạm ứng tiền lương không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc tạm ứng tiền lương.

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận với công ty về việc ứng trước lương để nghỉ Tết 2025. Việc tạm ứng tiền lương không phải chịu lãi suất.

Tuy nhiên, việc ứng trước lương không mang tính bắt buộc, nên công ty có quyền chấp nhận hoặc từ chối.

Lưu ý: Người lao động nhập ngũ thì không được tạm ứng tiền lương.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa