Lao động – Tiền lương

Có thể bố trí nghỉ 60 phút cuối ngày làm việc đối với lao động nữ nuôi con nhỏ không?

15:39 30/09/24

Pháp luật lao động quy định như thế nào đối với việc bố trí nghỉ trong giờ làm việc. Trường hợp bố trí nghỉ 60 phút cuối ngày làm việc đối với lao động nữ nuôi con nhỏ được không?

>> Bao lâu có biên bản điều tra tai nạn lao động trong trường hợp NLĐ bị tai nạn lao động mất?

>> Có phải trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ hưởng BHXH không?

1. Có thể bố trí nghỉ 60 phút cuối ngày làm việc đối với lao động nữ nuôi con nhỏ không?

Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bố trí nghỉ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc.

Lưu ý: Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trường hợp có thể bố trí nghỉ 60 phút cuối ngày làm việc đối với lao động nữ nuôi con nhỏ hay không, theo khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc bố trí thời gian nghỉ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, gồm những nội dung sau:

(i) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

(ii) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định khoản (i) Mục này thì người lao động thỏa thuận với công ty để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

(iii) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được công ty đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại khoản (i) Mục này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì công ty chỉ có thể bố trí thời gian nghỉ 60 phút cuối ngày làm việc đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi khi lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn (không nghỉ trong giờ làm việc mà nghỉ cuối ngày). Trường hợp, lao động nữ không muốn nghỉ 60 phút cuối ngày làm việc mà vẫn muốn nghỉ trong giờ làm việc thì phải bố trí nghỉ trong giờ làm việc.

Tổng hợp biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Bộ luật Lao động và văn bản còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

File Excel tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần trong năm 2024

File Excel tính tiền lương hưu hằng tháng 2024 đối với người lao động

Bố trí nghỉ 60 phút cuối ngày làm việc đối với lao động nữ nuôi con nhỏ

Bố trí nghỉ 60 phút cuối ngày làm việc đối với lao động nữ nuôi con nhỏ

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Khuyến khích công ty tạo điều kiện để lao động nữ vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc

Theo khoản 5 và khoản 6 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

(i) Khuyến khích công ty lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của công ty.

Trường hợp công ty sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

(ii) Khuyến khích công ty tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với công ty.

3. Trường hợp công ty không được sử dụng NLĐ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa

Tại khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì công ty không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong 02 trường hợp sau đây:

(i) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

(ii) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Điều 138. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai - Bộ luật Lao động 2019

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa