Ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) công ty bị phạt bao nhiêu tiền?
14:40 26/08/24
Trường hợp công ty ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh ngày 2/9/2024 với người lao động như thế nào?
>> Công ty tặng quà Trung thu cho nhân viên có phải là điều bắt buộc?
>> Lương hưu có tiếp tục tăng vào ngày 01/7/2025 hay không?
1. Ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) công ty bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ khoản 1 Điều 6 và khoản 2, điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, về việc xử phạt đối với công ty ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) gồm những nội dung cụ thể dưới đây:
- Đối với công ty có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) sẽ bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.
- Đối với công ty ép người lao động làm việc vào lễ Quốc khánh (lễ 2/9) thuộc hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động 2019 là vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ lễ, tết sẽ bị phạt tiền từ 40 - 50 triệu đồng.
 |
Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ theo Mẫu số 01/PLIV tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP |
 |
File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động |
|
File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết |
|
File Excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động năm 2024 |
Ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) công ty bị phạt bao nhiêu tiền
(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
2. Công ty sử dụng người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) mà không bị phạt khi nào?
2.1. Điều kiện công ty cần đáp ứng sử dụng người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9)
Công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
(i) Phải được sự đồng ý của người lao động.
(ii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động:
- Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Không quá 40 giờ trong 01 tháng.
(iii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
(Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)
2.2. Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ, làm việc ngày lễ Quốc khánh (lễ 2/9)
Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, công ty phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:
(i) Thời gian làm thêm.
(ii) Địa điểm làm thêm.
(iii) Công việc làm thêm.
Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ - Mẫu số 01/PLIV tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
(Khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
3. Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định về vấn đề gì?
Cụ thể Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt, gồm có những nội dung dưới đây. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
(i) Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.
(ii) Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
4. Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh ngày 2/9/2024 với người lao động
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh ngày 2/9/2024 với người lao động
5. Năm 2024, lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh, lễ 2/9 không?
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Năm 2024, lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh, lễ 2/9 không?
6. Công ty cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày có được không?
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Công ty cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày có được không?
7. Người lao động có được thưởng khi nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2024 không?
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Người lao động có được thưởng khi nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2024 không?
8. Năm 2024, người lao động đi làm dịp lễ Quốc khánh, lễ 2/9 được trả lương bao nhiêu?
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Năm 2024, người lao động đi làm dịp lễ Quốc khánh, lễ 2/9 được trả lương bao nhiêu?
Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1,399
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Doanh nghiệp chậm đóng các loại bảo hiểm và kinh phí Công đoàn bị phạt bao nhiêu tiền?17:06 21/11/2024
-
- BSMS là gì? Phí BSMS từ ngày 01/10/2024 là bao nhiêu?17:12 21/11/2024
-
- Tôn giáo là gì? Phân biệt tôn giáo có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động?16:52 21/11/2024
