Lao động – Tiền lương

Công ty cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày có được không?

08:06 20/08/24

Công ty chỉ cho người lao động (NLĐ) nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày có được không? Có vi phạm pháp luật không? Quy định pháp luật về việc nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) như thế nào?

>> Năm 2024, người lao động đi làm dịp lễ Quốc khánh, lễ 2/9 được trả lương bao nhiêu?

>> Hỗ trợ kết hôn công đoàn khi 2 vợ chồng cùng là công đoàn viên của 1 công ty được quy định như thế nào?

1. Công ty chỉ cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày có được không?

Theo khoản 3 Điều 111, điểm đ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Mục 5 Thông báo 5015/TB-LĐTBXH, pháp luật quy định về việc nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) như sau:

- Dịp lễ Quốc khánh (lễ 2/9) NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 02 ngày. Cụ thể là ngày 2/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) thì công ty phải cho NLĐ nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

- Dịp nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) năm 2024 rơi vào thứ Hai ngày 2/9/2024 Dương lịch và công ty phải lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

Trường hợp công ty chỉ cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày là hành vi trái quy định pháp luật. Công ty có vi phạm quy định về nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) sẽ bị xử phạt theo quy định tại Mục 3 bài viết này.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

File Excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động năm 2024

Công ty có được cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày

Công ty có được cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh ngày 2/9/2024 với NLĐ

Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh ngày 2/9/2024 với NLĐ

3. Công ty chỉ cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 và khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đối với công ty chỉ cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày là hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ lễ, tết sẽ bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.

4. Năm 2024, lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh, lễ 2/9 không?

Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Năm 2024, lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh, lễ 2/9 không?

5. Năm 2024, NLĐ đi làm dịp lễ Quốc khánh, lễ 2/9 được trả lương bao nhiêu?

Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Năm 2024, NLĐ đi làm dịp lễ Quốc khánh, lễ 2/9 được trả lương bao nhiêu?

6. Người lao động có được thưởng khi nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2024 không?

Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Người lao động có được thưởng khi nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2024 không?

7. Ép người lao động làm việc vào lễ Quốc khánh (lễ 2/9) công ty bị phạt bao nhiêu tiền?

Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Ép người lao động làm việc vào lễ Quốc khánh (lễ 2/9) công ty bị phạt bao nhiêu tiền?

Điều 111. Nghỉ hằng tuần – Bộ luật Lao động 2019

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

…

Điều 112. Nghỉ lễ, tết – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

…

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa