Lao động – Tiền lương

Nơi làm việc gây hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách người chưa thành niên?

11:39 28/10/23

Theo quy định của pháp luật hiện hành, những nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách người chưa thành niên? – Thanh Phan (Quảng Bình).

>> Cách tính lương hưu 2024 của người lao động có khác cán bộ, công chức?

>> Bị quản lý trực tiếp làm khó, có nên nghỉ ngang?

1. Người lao động chưa thành niên là người bao nhiêu tuổi?

Căn cứ Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa thành niên được quy định như sau:

- Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động 2019.

- Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

- Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, người lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

Nơi làm việc gây hại đến sự phát triển của người chưa thành niên theo Thông tư 09/2020/TT-BLDTBXH (Ảnh minh họa)

2. Người chưa thành niên không được làm việc ở những nơi nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nơi cấm sử dụng người lao động chưa thành niên như sau:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm.

- Công trường xây dựng.

- Cơ sở giết mổ gia súc.

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử.

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

3. Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên

Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định như sau:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Do đó người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên phải đảm bảo cho người chưa thành niên nơi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

4. Những nơi làm việc gây hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách người chưa thành niên

Căn cứ Phụ lục IV (Danh mục nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên) ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, những nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên như sau:

- Tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại có trong môi trường lao động nằm ngoài giới hạn cho phép theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về vệ sinh lao động, bao gồm: điện từ trường, rung, ồn, nhiệt độ, bụi silic, bụi không chứa silic, bụi bông, bụi amiăng, bụi than, bụi tale; các loại chất, tia phóng xạ; bức xạ bởi tia X, các chất độc hại và các tia có hại khác.

- Tiếp xúc với các vi sinh vật gây bệnh.

- Thời gian làm việc trên 04 giờ/ngày trong không gian làm việc gò bó, chật hẹp, công việc có khi phải quỳ gối, nằm, cúi khom.

- Trên giá cao hay dây treo cao hơn 2 m so với mặt sàn làm việc; địa hình đồi núi dốc trên 300.

- Các công việc ở trong hố sâu hơn 5m.

- Làm việc trong nhà tù hoặc trong bệnh viện tâm thần.

Chuyên viên pháp lý Hiếu Minh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa