Lao động – Tiền lương

Làm chưa hết năm 2023, nhân viên có được thưởng Tết Âm lịch 2024?

16:38 20/10/23

Trường hợp nhân viên nghỉ việc tại công ty khi chưa làm hết năm 2023 thì có được nhận thưởng Tết Âm lịch 2024 từ công ty không? – Quang Vinh (Đồng Tháp).

>> Có phải đóng BHXH bắt buộc với tiền thưởng Tết Dương lịch 2024?

>> Theo Luật Việc làm 2024, chính sách của Nhà nước về việc làm là như thế nào?

Theo quy chế thưởng của công ty tôi, nếu trong năm 2023, mức tăng trưởng doanh thu của công ty đạt 20% thì mỗi nhân viên có thâm niên làm việc từ 01 năm trở lên sẽ được trả thưởng Tết Âm lịch từ 01 đến 03 tháng lương tùy thuộc vào hiệu suất công việc và kết quả đóng góp của nhân viên.

Tính đến thời điểm hiện tại, doanh thu của công ty đã tăng trưởng vượt mức 20%. Tuy nhiên, hợp đồng lao động có thời hạn 18 tháng giữa tôi với công ty sẽ hết hạn vào ngày 05/11/2023. Vậy, nếu tôi không tiếp tục tái ký hợp đồng lao động với công ty thì có được nhận thưởng Tết Âm lịch 2024 không?

1. Nhân viên có được thưởng Tết Âm lịch 2024 khi làm chưa hết năm 2023?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Từ quy định trên có thể thấy, việc thưởng Tết Âm lịch 2024 của công ty sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong năm 2023 và căn cứ vào Quy chế thưởng do công ty ban hành để trả thưởng cho nhân viên.

Vì thông tin anh cung cấp chưa đầy đủ về Quy chế thưởng của công ty, do đó để biết việc anh có được thưởng Tết Âm lịch 2024 hay không, cần xem xét qua 2 trường hợp sau:

1.1. Quy chế thưởng Tết Âm lịch 2024 không quy định việc phải làm trọn năm 2023

Trong trường hợp Quy chế thưởng của công ty không quy định phải làm việc trọn năm 2023 mới được thưởng Tết Âm lịch 2024 mà chỉ quy định về thâm niên làm việc (từ 01 năm trở lên), hiệu suất công việc và kết quả đóng gióp của nhân viên, nếu nhân viên đáp ứng đủ những điều kiện trả thưởng này dù chưa làm hết năm 2023 thì công ty vẫn phải thực việc trả thưởng cho người nhân viên này.

Như vậy, trong trường hợp này nếu anh không tiếp tục tái ký sau khi hợp đồng lao động hết hạn vào ngày 05/11/2023 thì công ty vẫn phải trả thưởng Tết Âm lịch 2024 cho anh theo Quy chế thưởng của công ty.

1.2. Quy chế thưởng Tết Âm lịch 2024 có quy định việc phải làm trọn năm 2023

Ngược lại trong trường hợp Quy chế thưởng của công ty có quy định về việc nhân viên phải làm việc đủ 12 tháng trong năm 2023 mới được thưởng Tết Âm lịch 2024 thì anh sẽ không được nhận thưởng nếu không tái ký hợp đồng lao động với công ty.

File Word các Luật nổi bật và văn bản hướng dẫn thi hành (còn hiệu lực)

Thưởng Tết Âm lịch 2024

Thưởng Tết Âm lịch 2024 trong trường hợp làm chưa hết năm 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Tiền thưởng Tết Âm lịch 2024 có phải đóng thuế TNCN?

Xem chi tiết [TẠI ĐÂY].

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa