Lao động – Tiền lương

Có phải đóng BHXH bắt buộc với tiền thưởng Tết Dương lịch 2024?

16:28 20/10/23

Người lao động nhận tiền thưởng dịp Tết Dương lịch 2024 từ công ty thì có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với khoản tiền này hay không? – Thanh Tuấn (Bình Phước).

>> Theo Luật Việc làm 2024, chính sách của Nhà nước về việc làm là như thế nào?

>> Tiền thưởng Tết Dương lịch 2024, Tết Âm lịch 2024 có phải đóng thuế TNCN?

1. Có phải đóng BHXH bắt buộc với tiền thưởng Tết Dương lịch 2024?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, có thể nhận thấy được khoản tiền thưởng Tết (Tết Dương lịch 2024) là một khoản tiền mà công ty thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Mặt khác, theo khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH) quy định như sau:

“Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.

…”

Như vậy, tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm tiền thưởng Tết (Tết Dương lịch 2024) của người lao động. Do đó, người lao động sẽ được nhận tiền thưởng Tết mà không phải trích để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

File Excel tính số tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2024

Có phải đóng BHXH bắt buộc với tiền thưởng Tết Dương lịch 2024?

Có phải đóng BHXH bắt buộc với tiền thưởng Tết Dương lịch 2024 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Công ty có bắt buộc thưởng Tết Dương lịch 2024 cho người lao động không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Như vậy, theo quy định nêu trên thì các khoản thưởng nói chung hay tiền thưởng dịp Tết Dương lịch 2024 nói riêng không phải là khoản bắt buộc công ty phải trả cho người lao động.

Tuy nhiên, trường hợp công ty và người lao động đã có thỏa thuận (hoặc quy định) về điều kiện, quy chế được thưởng Tết (Tết Dương lịch 2024) trong quy chế thưởng hoặc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và người lao động đã thỏa mãn các điều kiện được thưởng thì công ty phải thưởng theo đúng quy định.

3. Tiền thưởng Tết Dương lịch 2024 có phải đóng thuế TNCN?

[Xem nội dung chi tiết tại đây]

Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc - Luật Bảo hiểm xã hội 2014

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

4. Chính phủ quy định chi tiết việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa