Lao động – Tiền lương

Theo Luật Việc làm 2024, chính sách của Nhà nước về việc làm là như thế nào?

15:37 20/10/23

Theo Luật Việc làm 2024, chính sách của Nhà nước về việc làm năm 2024 được quy định như thế nào? Có khác so với pháp luật hiện hành không? – Lan Thanh (Đồng Nai).

>> Tiền thưởng Tết Dương lịch 2024, Tết Âm lịch 2024 có phải đóng thuế TNCN?

>> Công ty thưởng tết Dương lịch 2024 bằng vàng SJC có được hay không?

1. Theo Luật Việc làm 2024, chính sách của Nhà nước về việc làm là như thế nào?

Cho đến hiện nay, chưa có Luật Việc làm 2024, nên chính sách của Nhà nước về việc làm trong năm 2024 vẫn được thực hiện theo quy định tại Luật Việc làm 2013.

Chính sách của Nhà nước về việc làm được quy định cụ thể tại Điều 5 Luật Việc làm 2013 như sau:

- Có chính sách phát triển kinh tế - xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải quyết việc làm trong chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; bố trí nguồn lực để thực hiện chính sách về việc làm.

- Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia tạo việc làm và tự tạo việc làm có thu nhập từ mức lương tối thiểu trở lên nhằm góp phần phát triển kinh tế - xã hội, phát triển thị trường lao động.

- Có chính sách hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động và bảo hiểm thất nghiệp.

- Có chính sách đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia gắn với việc nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

- Có chính sách ưu đãi đối với ngành, nghề sử dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc sử dụng nhiều lao động phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, lao động nữ, lao động là người dân tộc thiểu số.

File Word các Luật nổi bật và văn bản hướng dẫn thi hành (còn hiệu lực)

Chính sách nhà nước về việc làm 2024

Chính sách của Nhà nước về việc làm năm 2024 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Nội dung quản lý nhà nước về việc làm năm 2024

Căn cứ theo Điều 6 Luật Việc làm 2013, nội dung quản lý nhà nước về việc làm bao gồm:

- Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về việc làm.

- Tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật về việc làm.

- Quản lý lao động, thông tin thị trường lao động, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia và bảo hiểm thất nghiệp.

- Quản lý tổ chức và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.

- Kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về việc làm.

- Hợp tác quốc tế về việc làm.

3. Thẩm quyền quản lý nhà nước về việc làm

Thẩm quyền quản lý nhà nước về việc làm được quy định tại Điểu 7 Luật Việc làm 2013 như sau:

- Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về việc làm trong phạm vi cả nước.

- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về việc làm.

Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện quản lý nhà nước về việc làm.

- Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, thực hiện quản lý nhà nước về việc làm tại địa phương.

4. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và cá nhân về việc làm

Căn cứ theo Điều 8 Luật Việc làm 2013, trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và cá nhân được quy định như sau:

- Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình có trách nhiệm tuyên truyền, vận động cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức và cá nhân tạo việc làm cho người lao động; tham gia với cơ quan nhà nước trong việc xây dựng và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về việc làm theo quy định của pháp luật.

- Cơ quan, tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về việc làm; tạo việc làm; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

- Cá nhân có trách nhiệm chủ động tìm kiếm việc làm và tham gia tạo việc làm.

Chuyên viên pháp lý Thanh Thảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa