Lao động – Tiền lương

Công ty thưởng tết Dương lịch 2024 bằng vàng SJC có được hay không?

13:59 20/10/23

Công ty tôi đang lên kế hoạch thưởng tết Dương lịch 2024 cho nhân viên xuất sắc bằng vàng SJC và một số hiện vật khác. Công ty làm thế có đúng quy định không? – Dư Ly (Ninh Bình).

>> Công ty có phải trả tiền thưởng Tết Dương lịch 2024 cho người lao động?

>> Nhân viên còn dư ngày phép năm 2023, công ty có phải trả tiền?

1. Công ty thưởng tết Dương lịch 2024 bằng vàng SJC có được hay không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Theo đó, công ty bạn có quyền thể lựa chọn chi trả thưởng tết Dương lịch 2024 cho nhân viên theo các hình thức sau đây:

- Bằng tiền;

- Bằng tài sản;

- Bằng các hình thức khác.

Vì vậy, việc công ty của bạn lựa chọn thưởng tết Dương lịch 2024 cho nhân viên xuất sắc bằng vàng SJC và một số hiện vật khác (thưởng bằng tài sản) là hoàn toàn đúng với quy định.

Tuy nhiên, trường hợp quy chế thưởng hoặc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định cụ thể về hình thức thưởng Tết Dương lịch 2024, đồng thời nhân viên cũng đáp ứng đủ điều kiện để được thưởng thì công ty có trách nhiệm phải thưởng cho nhân viên theo hình thức được quy định tại quy chế thưởng hoặc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

File Excel tính tiền thưởng dịp Tết Dương lịch 2024 cho người lao động

nghỉ tết dương lịch

Công ty thưởng tết Dương lịch 2024 bằng vàng SJC (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Tiền thưởng Tết Dương lịch 2024 cho nhân viên có được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp?

Theo quy định tại tiết b điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC được sửa đổi bởi Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC và khoản 2 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC quy định về các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:

“Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

...

2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:

...

2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

...

b) Các Khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”

Như vậy, thưởng Tết Dương lịch 2024 sẽ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp nếu được ghi cụ thể điều kiện và mức thưởng tại một trong các hồ sơ sau:

- Hợp đồng lao động;

- Thỏa ước lao động tập thể;

- Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn;

- Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

3. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2024 ngày nào?

[Xem nội dung chi tiết tại đây]

Điều 112. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa