Lao động – Tiền lương

Công ty có phải trả tiền thưởng Tết Dương lịch 2024 cho người lao động?

11:00 18/10/23

Công ty vừa thông báo dịp nghỉ Tết Dương lịch sắp tới sẽ không thưởng Tết Dương lịch 2024 cho nhân viên. Công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không? – Ngân Khánh (Quảng Nam).

>> Nhân viên còn dư ngày phép năm 2023, công ty có phải trả tiền?

>> Theo Bộ luật Lao động 2024, gồm có những loại hợp đồng lao động nào?

1. Công ty có phải trả tiền thưởng Tết Dương lịch 2024 cho người lao động?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Đồng thời tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về nội dung phải có trong hợp đồng lao động như sau:

"Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

... 5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

... c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

... c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.”

Theo đó, quy định pháp luật chưa có bất kỳ quy định nào về việc bắt buộc công ty phải trả tiền thưởng cho người lao động (bao gồm cả thưởng Tết Dương lịch). Mà thay vào đó, tiền thưởng được trả cho người lao động sẽ căn cứ vào một trong các văn bản sau đây:

- Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố tại nơi làm việc.

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên.

- Thỏa ước lao động tập thể.

Thông thường, các công ty sẽ quy định trả thưởng khi công ty kinh doanh đạt doanh thu cao, có lời.

Như vậy, để biết việc công ty không trả thưởng Tết Dương lịch 2024 cho nhân viên có đúng quy định không thì chị cần tìm hiểu điều kiện trả tiền thưởng trong quy chế thưởng của công ty, điều khoản thưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Công ty chỉ vi phạm quy định về việc trả thưởng khi các điều kiện trả thưởng Tết Dương lịch 2024 đã được đáp ứng đủ nhưng công ty không trả thưởng theo quy định tại quy chế thưởng, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

Thưởng tết Dương lịch 2024

Công ty có phải trả tiền thưởng Tết Dương lịch 2024 cho người lao động? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Tiền thưởng của người lao động làm việc lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, hàng hải, hàng không?

Theo quy định tại Điều 166 Bộ luật Lao động 2019: Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không được áp dụng một số chế độ phù hợp về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; hợp đồng lao động; tiền lương, tiền thưởng; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của Chính phủ.

3. Những nội dung nào về tiền lương, tiền thưởng phải có trong hợp đồng lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, những nội dung về tiền lương và tiền thưởng bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động bao gồm:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (bao gồm tiền thưởng).

- Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa