Lao động – Tiền lương

Nhân viên còn dư ngày phép năm 2023, công ty có phải trả tiền?

09:32 18/10/23

Năm 2023, tôi có 12 ngày phép năm nhưng hiện tại tôi chỉ mới nghỉ có 4 ngày. Vậy 8 ngày phép năm còn lại chưa nghỉ thì cuối năm có được công ty trả tiền không? – Vũ La (Hải Phòng).

>> Theo Bộ luật Lao động 2024, gồm có những loại hợp đồng lao động nào?

>> Theo Bộ luật Lao động 2024, thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động là ai?

1. Công ty có phải trả tiền cho ngày phép năm chưa nghỉ hết của nhân viên không?

Tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm (hay thường được gọi là ngày phép năm) chưa nghỉ hết của người lao động như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

…

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”

Như vậy theo quy định nêu trên, công ty chỉ có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết của người lao động trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm.

Do đó, trong trường hợp của anh, dù vẫn còn đến 08 ngày phép năm chưa nghỉ nhưng nếu anh vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì công ty không có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết này. Tuy nhiên, anh vẫn có thể được công ty trả đủ tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết nếu các bên có thỏa thuận; hoặc công ty có quy định có lợi hơn cho người lao động.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

ngày nghỉ phép năm

Nhân viên còn dư ngày phép năm 2023, công ty có phải trả tiền? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Ngày phép năm có được nghỉ gộp hay phải nghỉ thành nhiều lần?

Tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Theo đó, người lao động sẽ nghỉ phép năm theo lịch nghỉ do công ty quy định, lịch nghỉ này trước khi ban hành phải tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Tuy nhiên, người lao động không nhất thiết lúc này cũng phải nghỉ theo lịch nghỉ do công ty quy định mà vẫn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, trong trường hợp của anh, nếu không thỏa thuận được với công ty về việc thanh toán tiền lương cho 08 ngày phép năm chưa nghỉ hết thì có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ hết 08 ngày phép năm trong thời gian còn lại của năm 2023, hoặc nghỉ gộp 08 ngày phép năm chưa nghỉ hết của năm 2023 với ngày nghỉ phép năm 2024 để tránh mất 08 ngày phép năm này một cách uổng phí.

3. Có phải làm càng lâu thì số ngày nghỉ phép năm càng nhiều?

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc được quy định cụ thể tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

Như vậy, người lao động làm việc càng lâu cho một công ty thì số ngày nghỉ phép năm càng nhiều, cụ thể: cứ đủ 05 năm làm việc thì ngày nghỉ phép năm tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Ví dụ: Năm 2013, Anh A có 12 ngày phép năm. Sau 10 năm làm việc cho công X thì đến năm 2023, anh A đã có thêm 02 ngày phép năm, như vậy tổng cộng anh A có 14 ngày phép năm.

Điều 113. Nghỉ hằng năm - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa