Yêu cầu về năng lực của Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương phải đáp ứng là gì?

Đỗ Văn Minh 123 lượt xem
17:15 | 01/11/2023
Cho tôi hỏi Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương phải đáp ứng yêu cầu về năng lực như thế nào? Câu hỏi của anh H.C.V (Long An).
Nội dung chính
  1. Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương phải thực hiện những công việc gì?
  2. Quyền người giữ chức vụ Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương là gì?
  3. Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương phải có năng lực như thế nào?

Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương phải thực hiện những công việc gì?

Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương quy định tại Phụ lục III Ban hành kèm theo Thông tư 07/2023/TT-BCT, Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương phải thực hiện những công việc như sau:

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

Tham gia quản lý, điều hành một số mảng hoạt động chung của đơn vị sự nghiệp công lập

- Tham gia xây dựng chương trình, kế hoạch công tác trong năm của đơn vị sự nghiệp công lập và đề xuất áp dụng các biện pháp cần thiết nhằm đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ được cấp trên giao;

- Theo dõi, nắm bắt, có ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập;

- Tham gia công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập (tuyển dụng, quản lý, phân công công tác, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo, nâng lương đối với công chức, viên chức và người lao động của đơn vị sự nghiệp công lập theo phân cấp);

- Tham gia chỉ đạo xây dựng báo cáo năm/ định kỳ của đơn vị sự nghiệp công lập;

- Thực hiện nhiệm vụ quản lý đơn vị sự nghiệp công lập khi được Giám đốc ủy quyền.

Điều hành hoạt động chung của Phòng được phân công phụ trách

- Theo dõi, giám sát, kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ của các Ban, lĩnh vực được phân công; quản lý, hướng dẫn, hỗ trợ cho các cán bộ, viên chức, người lao động của đơn vị sự nghiệp công lập theo phạm vi được giao;

- Đánh giá kết quả thực hiện công việc của Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng được giao phụ trách;

- Tham gia đánh giá xếp loại viên chức hàng năm đối với các cán bộ, viên chức thuộc Phòng được giao phụ trách;

- Đề xuất nhu cầu nhân sự, lãnh đạo của Ban được giao phụ trách;

- Duyệt, ký các văn bản (công văn, tờ trình, báo cáo) thuộc mảng công việc do Phòng xử lý.

Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được phân công

Giúp Giám đốc chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, gồm:

- Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ trong lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập;

- Công tác hợp tác quốc tế về lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập;

- Trao đổi, làm việc với các tổ chức quốc tế, các cơ quan chính phủ các nước để vận động các dự án hỗ trợ kỹ thuật trong lĩnh vực phát triển thị trường điện, hoạt động điện lực, trao đổi kinh nghiệm và chuyển giao công nghệ năng lượng mới; thực hiện các thủ tục trình, duyệt chủ trương tiếp nhận các dự án hỗ trợ kỹ thuật theo quy định; và tổ chức thực hiện, quản lý các dự án hỗ trợ kỹ thuật;

- Tìm kiếm, phát triển các hợp đồng dịch vụ tư vấn và tổ chức thực hiện các dịch vụ tư vấn về lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập;

- Xây dựng khung chương trình, nội dung và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo về lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập;

- Các hoạt động khác liên quan đến phạm vi hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Thực hiện các nhiệm vụ khác

Thực hiện các nhiệm vụ khác được Giám đốc đơn vị sự nghiệp công lập giao.

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan ở Trung ương, địa phương và doanh nghiệp trong lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Thực hiện chế độ hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.


Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.


Yêu cầu về năng lực của Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương phải đáp ứng là gì?

Yêu cầu về năng lực của Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương phải đáp ứng là gì? (Hình từ Internet)

Quyền người giữ chức vụ Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương là gì?

Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương quy định tại Phụ lục III Ban hành kèm theo Thông tư 07/2023/TT-BCT, Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương có các quyền như sau:

TT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được quyết định giao nhiệm vụ cho các viên chức thuộc mảng công việc được phân công.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Giám đốc đơn vị sự nghiệp công lập.

Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương phải có năng lực như thế nào?

Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương quy định tại Phụ lục III Ban hành kèm theo Thông tư 07/2023/TT-BCT, Phó Giám đốc trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương phải có năng lực như sau:

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

4


Tổ chức thực hiện công việc

4


Giao tiếp ứng xử

4


Quan hệ phối hợp

4


Sử dụng công nghệ thông tin

3


Sử dụng ngoại ngữ

3

Nhóm năng lực chuyên môn

Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng

4


Khả năng hướng dẫn thực hiện

4


Khả năng hướng dẫn thực hiện

4


Khả năng phối hợp thực hiện

4

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

4


Quản lý sự thay đổi

4


Ra quyết định

4


Quản lý nguồn lực

4


Phát triển viên chức

4

Đỗ Văn Minh
Đỗ Văn Minh Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Viên chức Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích cán bộ công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo ra sao?

Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích CBCCVC trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo như thế nào? Trường hợp CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng và điều kiện hưởng ra sao?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?