Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn phải có trình độ thế nào?
Theo điểm a khoản 1 Điều 4 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 2860/QĐ-TLĐ năm 2025 Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ sau:
- Có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao và theo quy định của Đảng, Nhà nước; trình độ tin học, ngoại ngữ cần thiết và phù hợp.
- Nhân sự là cán bộ tại các ban Cơ quan Tổng Liên đoàn; lãnh đạo đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn; công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương; các ban, bộ, ngành, cơ quan trung ương phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên và trình độ cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị.
- Nhân sự là cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên và trung cấp lý luận chính trị trở lên.
- Nhân sự là cán bộ công đoàn cơ sở phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên.
- Nhân sự là công nhân, người lao động trực tiếp phải có trình độ trung cấp nghề trở lên hoặc có tay nghề quy đổi bậc 4/7 hoặc tương đương trở lên theo đặc thù nghề thợ.
Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn phải có trình độ thế nào? (Hình từ Internet)
Kinh nghiệm công tác của Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn ra sao?
Theo điểm b khoản 1 Điều 4 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 2860/QĐ-TLĐ năm 2025 Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn phải đáp ứng điều kiện về kinh nghiệm công tác như sau:
- Nhân sự tại các ban Cơ quan Tổng Liên đoàn phải đang giữ chức vụ cấp phó trở lên.
- Nhân sự tại các đơn vị kinh tế, sự nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn phải là người đứng đầu, trong trường hợp giới thiệu cấp phó của người đứng đầu thì nhân sự đủ 02 năm giữ chức vụ cấp phó và được quy hoạch vào vị trí cấp trưởng.
- Nhân sự tại công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương phải đang giữ chức danh chủ tịch. Trường hợp đơn vị giới thiệu nhân sự là phó chủ tịch thay cơ cấu chủ tịch thì nhân sự đủ 02 năm trở lên giữ chức danh phó chủ tịch và được quy hoạch chức danh chủ tịch, trừ trường hợp đơn vị có cơ cấu chủ tịch tham gia Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và 01 phó chủ tịch tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn.
- Nhân sự tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải đang giữ chức danh chủ tịch.
- Nhân sự tại các ban, bộ, ngành, cơ quan trung ương phải đang giữ chức danh phó vụ trưởng và tương đương trở lên.
- Nhân sự là công nhân, người lao động trực tiếp phải có thời gian làm việc liên tục tại đơn vị từ 03 năm trở lên ở công đoàn cơ sở và có từ 2.000 đoàn viên công đoàn trở lên; có điều kiện tham gia các hoạt động của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn; đồng thời là đoàn viên nòng cốt, đi đầu trong các hoạt động do ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức, đã được công đoàn từ cấp tỉnh, ngành trung ương trở lên khen thưởng thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn.
Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Tiêu chuẩn chung về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật thế nào?
Theo khoản 2 Điều 3 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 2860/QĐ-TLĐ năm 2025 quy định về tiêu chuẩn chung đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật như sau:
- Có phẩm chất đạo đức trong sáng; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thách thức, hành động vì lợi ích chung.
- Tâm huyết và có trách nhiệm với công việc; có tinh thần đoàn kết, xây dựng, gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp; nêu cao trách nhiệm trong công tác và sinh hoạt; tuân thủ và thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, Điều lệ, quy định của tổ chức công đoàn. Nói và làm theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
- Bản thân không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi và tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; có tinh thần đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, lối sống cơ hội, thực dụng; quản lý, sử dụng tài sản công đúng mục đích, đúng quy định; tiết kiệm và hiệu quả; công bằng, chính trực, trọng dụng người tài; không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi, vi phạm các quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, làm ảnh hưởng tới uy tín của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và uy tín của tổ chức công đoàn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
